Category: образование

Category was added automatically. Read all entries about "образование".

Профсоюз за повышение культуры безопасности!

Технический инспектор труда Нефтегазстройпрофсоюза России Виталий Моруз выступил на тематической сессии «Роль профсоюзов в формировании высокого уровня осознанной безопасности. Практики производственных компаний», которая состоялась по инициативе Профсоюза в рамках Всероссийской недели охраны труда – 2019.

Председатель ППО «СибурТюменьГаз» Алексей Потапов и начальник отдела охраны труда Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности Инна Лапшина поделились своим опытом и методами обучения сотрудников внутренними тренерами по культуре безопасности и способами вовлечения сотрудников с использованием инструментов повышения эффективности и качества деятельности уполномоченных (доверенных) по охране труда Профсоюза. Модераторами сессии выступили независимый эксперт в области культуры промышленной безопасности Вадим Демченко и ведущий специалист по профессиональному обучению Госкорпорации «Росатом» Юлия Сотникова.

Центральное событие Недели - Стратегическая пленарная сессия: «Будущее охраны труда в России – профилактика и культура безопасного труда», модератором которой стал Ханс-Хорст Конколевски (Международная ассоциация социального обеспечения). Среди спикеров сессии - генеральный директор МОТ Гай Райдер, заместитель председателя Правительства РФ Татьяна Голикова, председатель ФНПР Михаил Шмаков и президент РСПП Александр Шохин.

Основные блоки деловой программы ВНОТ-2019:
- «Регулирование в сфере охраны труда: вызовы и стратегия». Изменения в сфере труда и возможным «вызовам» для нормативного регулирования в области охраны труда в России, в том числе обучение по охране труда, обеспечение СИЗ, правила охраны труда, компетенции специалистов по охране труда.
- «Новации в управлении охраной труда: вызовы эпохи «Индустрия 4.0». Управление охраной труда в цифровой экономике, в том числе цифровые системы управления охраной труда, экономическая модель мероприятий по охране труда и оценка их эффективности, документированная информация в электронном виде, электронное обучение дистанционные медицинские осмотры, новые способы вовлечения и методы коммуникации с работниками с помощью электронных платформ.
- «Культура безопасного труда - создание условий для предотвращения травматизма и заболеваемости». Эффективная коммуникация для обсуждения вопросов охраны труда, вовлеченности работников в решение вопросов охраны труда, применение инструментов выявления профессиональных рисков, формирование ценностей и поведенческих установок на безопасный труд, стимулирование к ведению здорового образа жизни.
- «Современный специалист и руководитель по охране труда». Повышение профессиональной компетенции специалистов по охране труда.

Впервые на площадке Недели работают практические стенды для обучения и инструктирования по вопросам охраны труда по следующим тематикам:
- оценка квалификации специалиста по охране труда;
- дистанционное обучение по охране труда;
- новые технологии обучения безопасности с помощью виртуальной реальности.

В рамках ВНОТ проходит Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда SAPE 2019, на которой показан весь спектр современных средств индивидуальной защиты, технологий обеспечения производственной безопасности.

«Правозащитная» работа VII Пленума Российского Совета профсоюза

15 ноября состоялось заседание Российского Совета профсоюза с основным вопросом повестки дня «О состоянии правозащитной деятельности в Нефтегазстройпрофсоюзе России и перспективах ее совершенствования».

Во вступительном слове Председатель Профсоюза Александр Корчагин проинформировал участников Пленума о деятельности Профсоюза за последние полгода.

С докладом по основному вопросу повестки дня выступил заместитель Председателя Профсоюза Владимир Косович. Он охарактеризовал направления правозащитной деятельности Профсоюза, которые включают контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, оказание бесплатной юридической помощи членам Профсоюза, их досудебную и судебную защиту, участие в нормотворческом процессе, информационно-методическую работу и правовое обучение. Владимир Косович также отметил, что «вектор правозащитной работы необходимо смещать в сторону профилактики нарушений трудового законодательства, добровольного устранения работодателями выявленных нарушений, повышать защищенность работников через усиление социально-партнерского диалога руководства профсоюзных организаций с руководителями организаций и компаний».

Заместитель начальника Управления государственного надзора в сфере труда Роструда России Людмила Коваль рассказала о взаимодействии между Рострудом и профсоюзами в области обучения профактива, обмена информацией о несчастных случаях на производстве, о надзоре за работодателями в области специальной оценки условий труда. Она подчеркнула, что расходы на охрану труда — не убытки, а вложения работодателей в персонал и что отсутствие выстроенной системы управления рисками в области охраны труда — упущенная выгода работодателя.

Опытом правозащитной работы в структурных организациях Профсоюза поделились председатель первичной профсоюзной организации ПАО «Саратовский НПЗ» Владимир Волков, главный правовой инспектор труда «Газпром профсоюза» Николай Наумов, председатель Волгоградской территориальной организации Михаил Ширшин, главный правовой инспектор «СИБУР Профсоюза» Лилия Володина и правовой инспектор Сургутской районной организации Нефтегазстройпрофсоюза России Виктор Михалев.

О планах по реализации программы нормотворческой деятельности ФНПР и законодательных нововведениях рассказал руководитель Правового департамента аппарата ФНПР Юрий Пелешенко.

О дальнейших действиях Нефтегазстройпрофсоюза России в связи с изменением пенсионного законодательства Пленум, после информации по этому вопросу Александра Корчагина, принял соответствующее постановление.

В завершение мероприятия состоялась торжественная церемония награждения наградами Нефтегазстройпрофсоюза России.

#НГСП #Профсоюз #Заседание #РоссийскийСоветПрофсоюза #Пленум#ПравозащитнаяРабота #Право

VIII Молодежный слет «Профсоюз будущего» 🚀 открыт.


Молодежный слет Нефтегазстройпрофсоюза России открыт. Профсоюзные молодежные лидеры собрались в Подмосковье для выработки основных направлений молодежной политики Нефтегазстройпрофсоюза России. Без молодежи выполнение этой задачи невозможно. «Нам нужно быть наставниками, учителями, важно быть примером для молодых», – так определил миссию профсоюзных руководителей Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин.

картинка«Название слета «Будущее Профсоюза» совсем не случайно, – отметил в своем приветственном слове Александр Викторович, – ведь будущее нашего Профсоюза – это вы, именно от вас зависит, какой будет жизнь в нашей стране в целом и профсоюзном движении в частности. Но вы не только будущее, вы уже и настоящее нашего Профсоюза! И я уверен, в этом зале – будущие руководители наших нефтегазовых компаний, которые составляют фундамент экономики России».

В своем выступлении Александр Викторович рассказал об итогах работы Профсоюза по вопросам повышения уровня социально-экономических гарантий для членов Нефтегазстройпрофсоюза России – работников предприятий нефтегазового отрасли: «К сожалению, замедленные темпы роста заработной платы – печальный мировой тренд. Но Профсоюз делает все возможное, чтобы добиться роста реальной заработной платы. Важный акцент в нашей работе – обучение профсоюзных активистов, сейчас активно развиваем программы дистанционного обучения. Развитие профессиональное, личностное – залог движения вперед, фундамент успеха как Профсоюза в целом, так и каждого человека в частности».







«Низкие темпы ротации профсоюзных кадров – в прошлом. За последние годы сменилась треть руководителей общероссийских профсоюзов и территориальных объединений организаций профсоюзов, – такой факт озвучила Галина Келехсаева, заместитель председателя ФНПР, спикер Молодежного слета. – Мы видим, что молодежь сегодня – не организатор и участник культурно-массовых мероприятий. Сейчас она вовлечена в коллективные переговоры, занимается правовыми вопросами, охраной труда, мотивирует на вступлении в профсоюз.

Мы активно сотрудничаем с организациями и структурами, в частности, сейчас участвуем в разработке проекта закона о молодежи, вносим свои коррективы в законопроект, дискутируем и доказываем свою позицию. К сожалению, зачастую пытаются принизить роль профсоюзов в гражданском обществе, при том что нас миллионы. Численность только молодых членов профсоюзов составляет 7 млн. человек, не учитывать наше мнение просто невозможно».

Итогом всей четырехдневной работы слета станет молодежный взгляд-прогноз развития Нефтегазстройпрофсоюза России на ближайшую десятилетку, а также обновленная редакция Концепции молодежной политики, которая будет утверждена на заседании Российского Совета профсоюза.

Современные технологии помогают обучению профсоюзного актива

В 2016 году Нефтегазстройпрофсоюз России по договору с Институтом профсоюзного движения Академии Труда и Социальных Отношений начал внедрять две дистанционные дополнительные образовательные программы: «Регулирование заработной платы через коллективный договор» и «Основы организационной работы в первичной профсоюзной организации». Цель – расширить возможности получения знаний профсоюзными активистами и членами Профсоюза по направлениям профсоюзной деятельности.

«Дистанционное обучение для профсоюзов страны пока новая и не совсем привычная форма получения образования по направлениям профсоюзной деятельности, - разъясняет Евгения Есенина, заместитель начальника отдела организационно-профсоюзной работы по обучению. - У дистанционного обучения есть преимущества и, прежде всего, это доступность обучения независимо от географического положения, возраста, предшествующего уровня образования, занятости на работе обучающегося. Снижение затрат профсоюзной организации на обучение сотрудников – тоже немаловажный аспект».

В настоящий момент апробацию в экспертной группе, состоящей из членов Методического совета Профсоюза, проходит программа «Основы организационной работы в первичной профсоюзной организации». С начала февраля 2018 года планируется начать регулярное обучение всех желающих членов Профсоюза.

Курс состоит из цикла лекций и обязательного тестирования, всего 72 часа. Если слушатель успешно прошел тестирование, то он получит сертификат государственного образца.

На главном направлении


Традиционный ежегодный для газовиков семинар открыли генеральный директор Общества Николай Благов и председатель объединенного профкома Тимур Яковлев.

Впервые в обучении приняли участие представители ООО «Газпром межрегионгаз Пермь» (председатель профкома Ольга Ябурова), где профсоюзная организация была создана около года назад. На сегодняшний день уже 91 процент работников «Межрегионгаза» вошли в объединенную первичную профсоюзную организацию АО «Газпром газораспределение Пермь». Сейчас в стадии проработки находится их коллективный договор.

Как отметил Николай Благов: «Объединение сбытовой компании «Газпром межрегионгаз Пермь» и газораспределительной организации «Газпром газораспределение Пермь» уже идет, но фактического слияния двух активов не планируется. Формальное объединение диспетчерской, абонентской, метрологической служб произошло».

– Вы знаете, что мы перешли в несколько иной формат работы, – сообщил Николай Благов. – Это же касается и профсоюза. Лично меня радует тот факт, что в нашей структуре появилась новая профсоюзная организация.

В своем выступлении генеральный директор сделал акцент на экономических показателях, финансовых задачах на предстоящий период, рассказал о молодежной политике, освоении дальнейшей системы компримированного газа, социальном партнерстве и взаимодействии с профсоюзной организацией. Затем топ-менеджер ответил на вопросы профсоюзного актива, которые касались условий индексации, тарификации, возможного сокращения, введения новых программных продуктов в организациях.

картинкаВ связи с объединением организаций, решающее значение имеет подготовка, повышение квалификации персонала и социальный пакет, который формируется в коллективном договоре. Особенно это касается работников «Межрегионгаза», где социального пакета как такового до недавнего времени не было.

- Нам важно сохранить квалифицированные кадры, - отметил Николай Благов. – И это вопрос не только заработной платы, но и условий труда, охраны труда, а также социальных гарантий, которые обеспечиваются, прежде всего, деятельностью наших профсоюзных структур. За работу с кадрами большое спасибо профсоюзу! Если бы не профорганизация, нам было бы сложно удержать персонал.

Перед коллегами также выступил председатель Пермской территориальной организации Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Мартынов. Он рассказал о взаимодействии в области социального партнерства, работе Центрального комитета профсоюза, развитии Центра молодежных инициатив территориальной организации.

Далее, участники семинара прошли обучение по темам: финансовая грамотность, организационная работа, оздоровление сотрудников и их семей, охрана труда, организация культурно-массовых и физкультурных мероприятий, работа совета ветеранов и молодежного совета Общества, деятельность кадрового аппарата.

Завершилась учеба «круглым» столом, который провел председатель объединенного профсоюзного комитета Тимур Яковлев.

#НГСП #Газпром #Семинар #Пермь #Обучение
http://rogwu.ru/events/8703

СИБУР Профсоюз подвёл итоги работы за первое полугодие 2017 года

26 - 28 июля в Подмосковье состоялось подведение итогов выполнения целей и КПЭ «СИБУР Профсоюза» за первое полугодие 2017 года.



В мероприятии приняли участие председатель и руководители направлений СИБУР Профсоюза, председатели Первичных профсоюзных организаций предприятий СИБУРа. В качестве приглашенных присутствовали Максим Марченко, Надежда Русскина (ИТ-Сервис) и Людмила Щедрина (HR).


Председатели ППО презентовали коллегам результаты своей работы за 1 полугодие 2017 года, поделились лучшими практиками и рассказали о возникающих сложностях. За этот сравнительно короткий период времени Профсоюз организовал на площадках десятки мероприятий для работников, принял активное участие в подготовке и оснащении спортивных залов, оборудовании комнат приема пищи (закуплены кулеры и бытовая техника) и многое другое.



«Подобного мероприятия у Профсоюза еще не было. В этом году мы поставили чёткие цели на год и сейчас смогли подвести промежуточные итоги за первое полугодие. Это совершенно новый опыт для председателей профсоюзных организаций» - отметил руководитель направления «Организационно-профсоюзная работа» Станислав Бобрышев.
Во время сессии прорабатывались  вопросы организации санитарно-просветительской работы, пропаганды здорового образа жизни и вовлечения сотрудников. Принято решение о проведении конкурса на лучшую профсоюзную организацию по спортивно-оздоровительной работе на предприятии. При обсуждении процесса бизнес-планирования на 2018 год был предложен единый подход к бюджетированию и проведению корпоративных мероприятий,  организация которых в рамках внедрения целевого видения перейдёт от HR в зону ответственности Профсоюза.


Отдельный блок был посвящен внедрению электронных профсоюзных билетов. Презентацию проекта провели руководители компании «Интернет-медиа» Дмитрий Ляхов и Валерий Рыжков. СИБУР Профсоюз стал первой организацией в составе НГСП, которая внедряет эту технологию. В настоящее время  проводится тестирование работы электронных профсоюзных билетов в регионах присутствия  СИБУРа.
Впервые был презентован проект создания Школы профсоюзного актива, определяющий цели, концепцию и организационную структуру. В связи с перераспределением функционала перед председателями ППО и профактивом стоят новые цели и задачи, которые требуют определенных профессиональных знаний и личностных компетенций. Становится очевидным, что без качественной подготовки кадров достижение стратегических целей становится невозможным.


Коллеги из Функции Экономика и Финансы (Александра Демчук, Борис Векслер, Максим Дьяков) провели семинар по повышению экономической грамотности «Экономика СИБУРа за 2 часа», на которой  в адаптированном к СИБУРу контексте рассказали о базовых экономических терминах, финансовой отчетности, управлении затратами и бизнес-планировании в сочетании с каскадированием целей. В рамках доклада был достигнут баланс между достаточным уровнем погружения в основы экономики и экономикой СИБУРа. Аудитория высоко оценила представленный материал и его прикладное значение. В дальнейшем планируется проведение подобных обучающих семинаров с представителями других Функций СИБУРа.
Для участников сессии был организован командообразующий тренинг, направленный на развитие эффективного взаимодействия, сотрудничества и взаимопомощи.


В заключительный день председатель СИБУР Профсоюза Вячеслав Харитонов подвел итоги сессии и рассказал о планах работы на второе полугодие.
Участники мероприятия отметили эффективность предложенного формата подведения итогов работы. В декабре планируется подвести итоги выполнения целей и КПЭ СИБУР Профсоюза за год. На основании оценок будут выбраны три лучшие профсоюзные организации 2017 года.

#НГСП #Профсоюз #Сибур #Итоги #ПервоеПолугодие #Работа