Category: общество

Category was added automatically. Read all entries about "общество".

Трёхсторонней комиссии ХМАО-Югры - 15 лет

7 декабря 2017 года состоялось очередное заседание трёхсторонней комиссии Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по регулированию социально-трудовых отношений. Оно проходило под председательством Геннадия Бухтина, первого заместителя губернатора Югры.

В работе комиссии со стороны профсоюзов приняли участие: Фёдор Сиваш, председатель Объединения организаций профсоюзов Югры, координатор от профсоюзов Югры в трёхсторонней комиссии; Татьяна Зайцева, председатель Сургутской районной организации Нефтегазстройпрофсоюза России; Владимир Рогулин, заместитель председателя Объединённой профсоюзной организации (ОПО) ОАО «Сургутнефтегаз»; Константин Кашуба, председатель ОПО ООО «Роснефть-Юганскнефтегаз»; другие представители членских организаций, входящих в состав Нефтегазстройпрофсоюза России.

Татьяна Александровна рассказала, что в этом году исполнилось 15-лет с начала деятельности комиссии, являющейся основной площадкой для обеспечения регулярного согласования позиций сторон социального партнерства по вопросам социально-экономической политики Югры, выработки и утверждения решений по взаимным обязательствам в сфере трудовых отношений, занятости, оплаты и охраны труда. Благодаря этому обеспечивается социальная стабильность в автономном округе и его сбалансированное социально-экономическое развитие.

Первое заседание комиссии прошло 27 ноября 2002 года. А 26 февраля 2003 года на втором заседании комиссии подписано первое трёхстороннее соглашение между Правительством, объединением работодателей и Объединением организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры на 2003-2005 годы. Всего же за 15 лет заключено шесть таких соглашений на трёхлетние периоды и 7 трёхсторонних соглашений о минимальной заработной плате в ХМАО-Югре.

По словам Павла Сидорова, директора департамента экономического развития – заместителя губернатора Югры, сформированная и устойчиво работающая в округе система социального партнерства оказывает серьёзное и непосредственное влияние на социально-экономическое развитие автономного округа, а также качество жизни населения.

«В Югре сохраняются положительные тенденции демографического развития, наблюдается увеличение численности населения, поддерживается положительная динамика естественного прироста населения. Численность постоянного населения Югры с 2002 года увеличилась на 14,5% и на 1 января 2017 года составляет 1 миллион 646 тысяч человек. Уровень регистрируемой безработицы на 1 октября 2017 года составил 0,44% от экономически активного населения - это исторический минимум, никогда еще в Югре не было такого низкого уровня безработицы», - отметил Павел Сидоров.

Кроме того, в округе обеспечено стабильное назначение и выплата всех социальных обязательств - меры социальной поддержки получают 19% граждан от общей численности населения.

На заседании трёхсторонней комиссии участники также обсудили ряд вопросов, в том числе: о проекте трёхстороннего соглашения «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре»; о несоответствии вакансий, заявляемых работодателями для трудоустройства инвалидов; о состоянии производственного травматизма и осуществлении надзора и контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда; о развитии системы наставничества.
- Состоялся конструктивный диалог между представителями власти и профсоюзов, - отметила Татьяна Зайцева. – Достигнуты важные договоренности по пересмотру оплаты труда малооплачиваемым техническим работникам в государственных и муниципальных учреждениях образования Департамента образования и молодёжной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. Эта позиция поддержана Губернатором Натальей Владимировной Комаровой.

Профсоюзами отклонено предложение окружного Департамента финансов о замораживании уровня МРОТ в ХМАО-Югре на уровне 2017 года. Этот вопрос направлен на доработку. В общем, проблемы есть, и мы будем своевременно их решать общими усилиями.

#НГСП #Профсоюз #ХМАО #Югра #ТрехсторонняяКомиссия #15лет #Дата
http://rogwu.ru/events/8756

Встреча с руководством Компании «Роснефть»


В Центральном офисе ПАО «НК «Роснефть» прошла традиционная ежегодная встреча руководителей профсоюзных организаций дочерних производственных предприятий с руководством и менеджерами Компании. Состоялся содержательный диалог по важным направлениям совместной работы.

Встречу открыл Вице-президент Общества Юрий Калинин, он рассказал о результатах работы Компании, реализации производственных и социальных проектов, особо подчеркнув роль Межрегиональной профсоюзной организации как социального партнера, конструктивный диалог с которым позволяет решать поставленные задачи и достигать статуса «Лучшей социально ориентированной компании» страны.

картинка«Сегодня «Роснефть» - глобальная энергетическая компания, осуществляющая свою деятельность в 66 регионах страны и более чем в 10 странах мира. Компания «Роснефть» -это не только эффективные производственные показатели, высокая социальная ответственность, крупнейшие региональные проекты, это и более 319 тысяч наших сотрудников, благосостояние их семей. Межрегиональная профсоюзная организация успешно реализует задачи по защите прав и интересов членов Профсоюза - работников крупнейшей нефтяной компании России. МПО - наш надежный партнер, с которым выстроен открытый диалог и налажено плодотворное сотрудничество. Такое взаимодействие дает хороший результат», - сказал в своем обращении к профактиву Вице-президент «Роснефти» Юрий Калинин.

Далее перед руководителями структурных профсоюзных организаций МПО выступил Вице-президент Кристоф Неринг, который представил корпоративную концепцию безопасного производства, приоритетные направления работы в области техники безопасности и охраны труда.

«Мы работаем в нефтяной отрасли, которая является крайне опасной с точки зрения безопасности труда. С учетом роли Компании «Роснефть» в нефтяной отрасли и масштаба поставленных перед нею задач, наша Компания должна стать лидером не только в производственных достижениях, но и в области безаварийной работы, должна демонстрировать высокие результаты и в области безопасного труда. Создание для наших сотрудников безаварийных рабочих мест – это задача, требующая мобилизации всех сотрудников Компании – от рабочего до руководителя. И в этом плане четкое и неукоснительное следование «Золотым правилам безопасности» - обязательное условие достижения лидерских позиций в области безопасного труда. Я обращаюсь к лидерам наших профсоюзных организаций с просьбой внести свой вклад в наше общее дело. В этой сфере очень важен налаженный диалог, нам необходима «обратная связь», которую обеспечивают профсоюзные организации на местах. Я прошу наших профсоюзных лидеров: мобилизуйте людей, чаще говорите и напоминайте им о правилах безопасного труда, сами показывайте пример безопасной работы», - подчеркнул Кристоф Неринг, обращаясь к профактиву.

На встрече с менеджерами Компании по направлениям деятельности обсуждались вопросы оплаты труда и заработной платы, индексации, отдельных льгот и выплат, договоренность о включении которых в Шаблон «Коллективного договора» с 1.01.2018 года была достигнута накануне.

картинкаНачальник Управления заработной платы и мотивации персонала Ирина Наделяева рассказала о реализации основных направлений кадровой политики в области мотивации персонала, ответила на вопросы профсоюзных лидеров.

Директор Департамента социального развития и корпоративной культуры Петр Зимовски, начальник Управления личного страхования и охраны здоровья Олег Косолапов и менеджер Управления социальных программ Сергей Школьников представили профактиву блок социальных программ, рассказали об изменениях в программах личного страхования и охраны здоровья сотрудников, а также о программах НПФ «Нефтегарант». В ходе дискуссии с руководителями социального блока профсоюзные лидеры высказали ряд предложений по отдельным программам, которые были приняты в работу.

Директор Департамента внутреннего сервиса Виталий Греб рассказал профактиву о работе сервисных предприятий Компании, о реорганизации ее отдельных профильных блоков, ответил на вопросы, поступившие от руководителей профсоюзных структур сервисных производств.

Наибольшее количество вопросов и предложений профсоюзного актива, касались обеспечения поставок, качества и ассортимента спецодежды, и адресовались профильному блоку Компании «Роснефть», который представляли Директор Департамента оценки рисков и контроля ПБОТ и экологии Сергей Петряев, Владимир Ершов, заместитель Директора Департамента управления запасами и руководитель проекта Департамента закупки товаров, работ и услуг Андрей Клименко.

МПО «Роснефть» входит в Межфункциональный Координационный Совет Компании и Межфункциональную группу по спецодежде и средствам индивидуальной защиты (СИЗ), координируя и систематизируя работу по обеспечению и качеству поставляемой продукции, вносит свой вклад в актуализацию и совершенствование корпоративного «Стандарта Предприятия по спецодежде».

Присутствующие на совещании руководители структурных профсоюзных организаций внесли рекомендации и предложения от своих коллективов по наиболее характерным и часто встречаемым недоработкам для учета в дальнейшей работе.

«Наша традиционная встреча с руководителями и менеджерами по различным направлениям работы Компании была очень интересной и полезной для обеих сторон», - отметил по завершению встречи Председатель МПО ПАО «НК «Роснефть» Евгений Черепанов. – «Конечно, затронутые вопросы были далеко не простыми, порой очень острыми и актуальными, и их решение требует объединения усилий по всем направлениям нашей совместной работы. Практика показывает, что степень открытости диалога с Компанией и достигнутый на сегодняшний день уровень социального партнерства служат эффективным инструментом в реализации поставленных задач. МПО и наши структурные профсоюзные организации будут продолжать избранную стратегию».


В ППО ТПП «Когалымнефтегаз» ТПО ООО "ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь" состоялась отчетно-выборная конференция


15 ноября 2017 г. проведена отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации ТПП «Когалымнефтегаз». Для участия в работе высшего руководящего органа профсоюзной организации собрались 135 делегатов, избранных из всех структурных подразделений: цеховых профсоюзных организаций Ягунской группы месторождений, Дружнинской, Тевлинской, Пуровской НПЗ.

В работе конференции приняли участие председатель Совета МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ» Георгий Кирадиев, председатель ТПО ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» Иван Эннс, глава города Когалым Николай Пальчиков, руководители и специалисты аппарата управления ТПП «Когалымнефтегаз» и ветераны предприятия.

Председатель первичной профсоюзной организации ТПП «Когалымнефтегаз» Андрей Ковальский охарактеризовал текущее состояние дел и задачи по вопросам представительства и защиты профессиональных, социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, укрепления благополучного морально-психологического климата в коллективах структурных подразделений предприятия, в том числе по участию в реализации программы промбезопасности, осуществлении контроля за соблюдением безопасных условий труда и культуры рабочего места, компенсации стоимости питания на месторождениях, выплаты пособий по временной нетрудоспособности, систематического проведения профилактических медосмотров, улучшению работы с молодежью и ветеранами производства. «В результате продуктивного социального диалога с работодателем профсоюзу удалось достичь многих договоренностей, заметно повышающих уровень доходов и качество жизни работников общества. Все делается для того, чтобы каждый в коллективе чувствовал себя социально защищенным», – отметил Ковальский.

Корпоративный дух проявляется и сближает работников на больших культурно-спортивных мероприятиях - 2016 год отмечен достойным участием в Спартакиаде работников предприятий Группы «ЛУКОЙЛ» в Перми, в 2017 году возрождена военно-патриотическая игра «Адреналин».

картинкаДелегаты конференции поддержали инициативы, обеспечивающие гарантированное участие профсоюзной организации в управлении производственными процессами, решение вопросов увеличения социальных льгот и гарантий для работников ТПП. Ко всем планам добавляется подготовка к 30-летию ТПП «Когалымнефтегаз», которое будет отмечаться в 2018 году.

Делегаты конференции заслушали и обсудили отчеты о деятельности профсоюзного комитета и контрольно-ревизионной комиссии за прошедшие пять лет работы, признали работу профкома удовлетворительной и утвердили отчет контрольно-ревизионной комиссии.

Выступая перед делегатами и участниками конференции, председатель ТПО ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» Иван Эннс отметил слаженную работу профсоюзного комитета ППО ТПП «Когалымнефтегаз» в течение пяти лет его полномочий.

Георгий Михайлович Кирадиев определил ориентиры дальнейшей работы профсоюзной организации и отметил, что в наше время у многих из нас есть четкое ощущение, что мир вокруг стремительно меняется - изменяются позиции и структура экономики, на глазах видоизменяется структура занятости населения и рынок труда. Данные обстоятельства требуют от каждой профсоюзной организации применения новых подходов и форм работы по защите прав членов профсоюза, ведению коллективно-договорной кампании, информированию людей, созданию и поддержанию коммуникаций между ними и первичной профсоюзной организацией. Поэтому впереди у вновь формируемых профсоюзных органов ППО ТПП «Когалымнефтегаз» очень много сложных задач.

«А так как отчет о работе профкома за минувшие пять лет одобрен делегатами конференции - это значит, что все задачи, которые стояли, решались правильно и есть уверенность в том, что в последующее время профсоюзный актив найдет в себе силы настойчиво внедрять в практические дела профсоюзной организации все самые современное формы деятельности, чтобы профсоюзный комитет всегда был инициативным и сплоченным, способным соответствовать запросам членов профсоюза и вызовам времени» - подчеркнул Георгий Михайлович.

картинкаКонференция единогласно приняла решение о переизбрании Андрея Петровича Ковальского председателем первичной профсоюзной организации ТПП «Когалымнефтегаз», а также об избрании новых составов профсоюзного комитета и контрольно-ревизионной комиссии.

«Андрея Петровича Ковальского мы знаем давно. Он коренной когалымчанин. Защищать и отстаивать интересы людей он умеет - и делает это весьма результативно. Он – депутат нашей городской Думы. Поэтому мы поздравляем как самого Андрея Петровича, так и профсоюзный актив с его переизбранием на должность председателя первичной профсоюзной организации ТПП «Когалымнефтегаз», - сказал глава администрации г. Когалыма Николай Пальчиков.


На главном направлении


Традиционный ежегодный для газовиков семинар открыли генеральный директор Общества Николай Благов и председатель объединенного профкома Тимур Яковлев.

Впервые в обучении приняли участие представители ООО «Газпром межрегионгаз Пермь» (председатель профкома Ольга Ябурова), где профсоюзная организация была создана около года назад. На сегодняшний день уже 91 процент работников «Межрегионгаза» вошли в объединенную первичную профсоюзную организацию АО «Газпром газораспределение Пермь». Сейчас в стадии проработки находится их коллективный договор.

Как отметил Николай Благов: «Объединение сбытовой компании «Газпром межрегионгаз Пермь» и газораспределительной организации «Газпром газораспределение Пермь» уже идет, но фактического слияния двух активов не планируется. Формальное объединение диспетчерской, абонентской, метрологической служб произошло».

– Вы знаете, что мы перешли в несколько иной формат работы, – сообщил Николай Благов. – Это же касается и профсоюза. Лично меня радует тот факт, что в нашей структуре появилась новая профсоюзная организация.

В своем выступлении генеральный директор сделал акцент на экономических показателях, финансовых задачах на предстоящий период, рассказал о молодежной политике, освоении дальнейшей системы компримированного газа, социальном партнерстве и взаимодействии с профсоюзной организацией. Затем топ-менеджер ответил на вопросы профсоюзного актива, которые касались условий индексации, тарификации, возможного сокращения, введения новых программных продуктов в организациях.

картинкаВ связи с объединением организаций, решающее значение имеет подготовка, повышение квалификации персонала и социальный пакет, который формируется в коллективном договоре. Особенно это касается работников «Межрегионгаза», где социального пакета как такового до недавнего времени не было.

- Нам важно сохранить квалифицированные кадры, - отметил Николай Благов. – И это вопрос не только заработной платы, но и условий труда, охраны труда, а также социальных гарантий, которые обеспечиваются, прежде всего, деятельностью наших профсоюзных структур. За работу с кадрами большое спасибо профсоюзу! Если бы не профорганизация, нам было бы сложно удержать персонал.

Перед коллегами также выступил председатель Пермской территориальной организации Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Мартынов. Он рассказал о взаимодействии в области социального партнерства, работе Центрального комитета профсоюза, развитии Центра молодежных инициатив территориальной организации.

Далее, участники семинара прошли обучение по темам: финансовая грамотность, организационная работа, оздоровление сотрудников и их семей, охрана труда, организация культурно-массовых и физкультурных мероприятий, работа совета ветеранов и молодежного совета Общества, деятельность кадрового аппарата.

Завершилась учеба «круглым» столом, который провел председатель объединенного профсоюзного комитета Тимур Яковлев.

#НГСП #Газпром #Семинар #Пермь #Обучение
http://rogwu.ru/events/8703

Международный профсоюзный семинар в Риме: укрепление позиций и партнерских связей


23 – 24 октября в г. Риме (Италия) состоялся международный семинар по коллективным переговорам и социальному диалогу. Организатором мероприятия выступил Совет МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ» совместно с Институтом политических, экономических и социальных исследований (EURISPES, Италия) и представителями европейского экспертного сообщества, изучающего мировое и национальное профсоюзное движение и современные социально-экономические тенденции. Основной целью семинара стал обмен опытом между профсоюзными лидерами ЕС, Италии и профассоциации ПАО «ЛУКОЙЛ», укрепление международных связей, популяризация модели социального партнёрства, реализуемая в крупнейшей частной российской нефтегазовой компании, и поиск общих подходов к решению задач, стоящих сегодня перед профсоюзами. Участие в мероприятии приняли профсоюзные лидеры организаций, действующих на предприятиях компании в России и за рубежом (Азербайджан, Белоруссии, Болгарии, Молдавии, Сербии, Румынии), представители крупнейших профсоюзных объединений ЕС и Италии и авторитетных экспертных институтов по вопросам профсоюзного движения.

«Успех нашей деятельности обусловлен тесным сотрудничеством с работодателем, - сказал, выступая перед участниками семинара, председатель Совета МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ» Георгий Кирадиев. - При этом очень важно наличие у всех сторон социального диалога, понимания того факта, что стабильная и эффективная работа предприятий – это непременное условие благосостояния её работников. Наша деятельность представляет собой сочетание традиций и новых подходов. Такая стратегия помогает нам взаимодействовать наиболее конструктивно и поддерживать высокий уровень социальных гарантий для работников и стабильность в коллективах компании. Это удаётся делать даже в периоды определённых экономических сложностей, которые имеются в экономике России в связи с периодом низких цен на нефть и экономических санкций. Несмотря на санкции, компания осуществляет масштабные инвестиции как в России, так и в свои зарубежные активы и тем самым создаёт новые рабочие места и способствует их социально-экономическому развитию».

«Главный ресурс компании «ЛУКОЙЛ» - это люди, – в свою очередь, отметил вице-президент ПАО «ЛУКОЙЛ» по управлению персоналом и организационному развитию Анатолий Москаленко. – Именно благодаря своему высокопрофессиональному коллективу компания постоянно развивается, уверенно смотрит в будущее. Недавно в Западной Сибири мы провели мероприятие, которое определило перспективы её развития на ближайшие 10 лет. В соответствии с намеченной стратегией «ЛУКОЙЛ» продолжит активно заниматься обучением и повышением профессионального уровня своих кадров, вести социальный диалог, делать ставку на молодёжь. Заслуги компании в этой области, во многом благодаря участию профсоюзной ассоциации, получили большое международное признание. «ЛУКОЙЛ» - единственная из российских нефтегазовых компаний, которая активно сотрудничает со структурами Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Международной организацией труда (МОТ) и рядом других авторитетных международных институтов».

картинкаКак показал семинар, представителям международного профсоюзного движения опыт социального диалога, действующего в компании, представляется достаточно перспективным. Некоторые его элементы они изучают для того, чтобы преодолеть те сложности, с которыми сталкиваются европейские профсоюзы в связи с глобализацией, изменениями на рынке труда и капитала, ростом забюрократизированности профсоюзных структур разного уровня, экономическими трудностями и, как следствие, снижением профсоюзного членства и авторитета подобных организаций в обществе. О стоящих перед профсоюзами проблемах они говорили с большой откровенностью.

«Профсоюзное движение в Европе сейчас переживает непростые времена, - сказал, в частности, Эмилио Габальё, один из лидеров международного профсоюзного движения, многие годы возглавлявший Европейскую конфедерацию профсоюзов. – Перед профсоюзами сейчас стоит задача создания дееспособных структур, поиска способов увеличить своё влияние в обществе при взаимодействии с правительственными структурами ЕС и отдельных стран. Для этого представители профсоюза должны вернуться в гущу людей, стать неотъемлемой частью гражданского общества».

Рассказывая о принципах работы профсоюзов в Европе и Италии и проблемах, которые перед ними стоят, Анджело Коломбини, секретарь конфедерации профсоюзов CISL, объединяющей работников химической, энергетической и текстильной промышленности, отметил, что в связи с развитием цифровых технологий и ростом автоматизации труда в одной только Италии рабочих мест в ближайшие годы могут лишиться около 3 млн. тружеников. И это ставит перед профсоюзным движением задачу создания механизмов, которые обеспечили бы своевременную переквалификацию работников. В частности, речь идёт о создании под эгидой профсоюзов специальных фондов, которые помогали бы людям в овладении новыми специальностями и поддерживали их на протяжении того времени, когда те будут искать себе новое место работы.

Силвен Лефебре, заместитель генерального секретаря европейского профсоюза IndustriALL – European Trade Union, отметил, что на общеевропейском уровне диалог профсоюзов с работодателями идёт лучше, чем на страновом. Тем не менее, и здесь имеется немало проблем. «В Брюсселе нами управляют технократы, - констатировал Силвен Лефебре, - которые пытаются отнять наши средства и наше влияние. К тому же сейчас наметилась тенденция игнорировать отраслевой сектор. Ещё одна важная проблема – растущее социальное расслоение как внутри европейских стран, так и между отдельными государствами».

Очень интересен опыт профсоюзной деятельности в рамках профобъединений, действующих внутри крупных транснациональных компаний. «Ведь именно эти структуры стараются гармонизировать свою деятельность, адаптировать её к различным страновым реалиям, ориентируя при этом на общекорпоративные стандарты, - подчеркнула в своем выступлении заместитель председателя Совета МОПО Надежда Ивченко. - Я считаю, заката профсоюзов не должно быть. Но нам необходимо меняться, нужно оперативнее искать модель, структуру, которая могла бы работать более эффективно в интересах трудящихся. Не секрет, что законодательство в трудовой сфере не всегда отвечает интересам работника. А социальный аспект – это самое главное. Хочется отметить, что структура профсоюзов и в России, и в странах ЕС становится неповоротливой. Это сегодня отмечалось всеми экспертами на протяжении семинара. А ведь меняется структура предприятий, система производственных отношений, происходит укрупнение корпораций, внедрение цифровых технологий. И та модель, которая существует в компании «ЛУКОЙЛ», заслуживает внимания. Работая в транснациональной компании, нам приходится постоянно шлифовать свою работу, учитывая интересы не только работников регионов РФ, но и интересы и права работников зарубежных организаций, входящих в группу «ЛУКОЙЛ». Сегодня мы взаимодействуем со всеми теми структурами профсоюзов, которые поддерживают наши инициативы и способствуют развитию нашей совместной деятельности».

Говоря о наиболее актуальных направлениях профсоюзной работы, Нора Гарофало, национальный генеральный секретарь FEMCA-CISL, профсоюза, объединяющего работников нефтегазового сектора, химической, горнодобывающей, фармацевтической и текстильной отраслей, подчеркнула, что ими являются информационный обмен и консультации с представителями работодателя и власти.

«В Италии исторически установилась модель социального партнёрства более конфликтного характера, - отметил Паоло Пирани, генеральный секретарь UILTEK-UIL национального профсоюза работников нефтегазовой, энергетической, фармацевтической и текстильной промышленности. – Во времена экономического роста это себя оправдывало. Однако в кризисные периоды, когда никакие выступления не могут заставить правительство и работодателей пойти на увеличение социальных ассигнований в связи с отсутствием средств, нам необходимо присмотреться к работе профсоюзов крупных транснациональных компаний, которые имеют большой опыт решения вопросов в рамках переговорного процесса с работодателем и умеют избегать острых конфликтов».

Марко Риччери, эксперт по вопросам социальной политики и труда, ответственный за международные связи Института EURISPES и один из организаторов, семинара отметил, что «модель социального партнёрства, реализуемая в «ЛУКОЙЛе», основана на социальном диалоге двух сторон, и именно такая модель сегодня оценивается как очень позитивная и инновационная. Этот опыт очень интересен для итальянских профсоюзов».


#НГСП #Лукойл #Профсоюз #Рим #Италия #Работа #Семинар#МждународноеСотрудничество #EURISPES
http://rogwu.ru/events/8700

Полвека трудовой доблести: к юбилею Елшанского УПХГ

     2017-й год богат для хранителей газа на важные события. Помимо того, что «Газпром ПХГ» отмечает свой первый двузначный юбилей, круглые даты празднуют в нескольких уникальных подразделениях общества.

    Елшанская станция подземного хранения газа была организована Приказом министра газовой промышленности СССР А.К. Кортунова № 126 от 25 февраля 1967 г. на базе истощенного газонефтяного Елшано-Курдюмского месторождения, открытого в 1941 году. До 1969 года находилось в структуре Елшано-Курдюмского нефтегазодобывающего промысла Саратовского управления магистральных газопроводов, затем до 1973 года называлась Елшано-Курдюмской станцией подземного хранения газа (СПХГ) Управления магистральных газопроводов Средняя Азия Центр, далее – Елшанской СПХГ объединения «Союзподземгаз», с 1975 года – филиалом производственного объединения «Саратовтрансгаз». В 1992 году станция именовалась Елшанской СПХГ Государственного предприятия «Югтрансгаз», с 1996 года – филиалом предприятия «Югтрансгаз» (с 1999 года – филиалом ООО «Югтрансгаз»), с 2007 года – Елшанской СПХГ ООО «Газпром ПХГ–Саратов», затем – Елшанским управлением подземного хранения газа ООО «Газпром ПХГ».

Предыстория
Первую разведочную скважину заложили ещё до начала войны, в апреле 1941 года. Она оказалась непростой, бурение получилось наладить не сразу – мешали водоносные горизонты, встречавшиеся на пути. Только спустя 6 месяцев из скважины хлынул газовый фонтан. Этот день, 28 октября, считается датой открытия Елшанского месторождения природного газа.

У истоков отрасли
Во время Великой Отечественной войны в стране на счету был каждый кубометр горючего. Основной поставщик угля, Донбасс, был захвачен немцами. Электроэнергию приходилось строго экономить. Поэтому было принято решение в кратчайшие сроки подать елшанский газ промышленности г. Саратова. В строительстве газопровода «Елшанка–Саратов» приняло участие все работоспособное население, трудясь ломами и лопатами. При его эксплуатации целесообразность использования газа стала очевидной, и за следующие пять лет была построена первая газотранспортная магистраль страны «Саратов – Москва». Таким образом, открытие Елшано-Курдюмского месторождения и строительство газопровода Саратов–Москва дали рождение новой отрасли – газовой индустрии.

Актуально

Елшано-Курдюмское подземное хранилище газа расположено на территории Ленинского района г. Саратова,  Саратовского и Татищевского районов области. Общая площадь горного отвода Елшано-Курдюмского ПХГ составляет 6462 га.

В цифрах
2 отдельных объекта хранения газа
2710 млн м3 активный объем газа в бобриковско-кизеловском горизонте
300 млн м3 активный объем газа в тульском горизонте
419 скважин
4 газосборных пункта
Более 200 км – общая протяженность всех шлейфов и коллекторов
280 – численность работников филиала

От первого лица
Большой вклад в развитие Елшанской СПХГ внесли первый начальник станции Владимир Левжинский.
Сегодня начальником Елшанского УПХГ является Игорь Спиридонович Моля.

      Первичная профсоюзная организация Елшанского УПХГ создана в момент образования Елшанской станции подземного хранения газа, в 1967году.
     В 2007году в результате реорганизации предприятий ОАО «Газпром» профсоюзная организация Елшанской станции ПХГ была выделена из состава ООО «Газпром трансгаз Саратов» и вошла в ООО «Газпром ПХГ» в качестве Первичной профсоюзной организации Елшанского Управления подземного хранения газа.
     С 2017года произошло изменение названия ППО: Полное наименование организации стало – Первичная профсоюзная организация «Газпром ПХГ профсоюз – Елшанское управление подземного хранения газа».
     Первыми председателями Первичной профсоюзной организации были: Деревнин Владимир Федорович, мастер по добыче нефти; Каверзин Юрий Федосеевич, мастер ремстройгруппы; Камнев Евгений Сергеевич, мастер по исследованию скважин.
     Деревнин Владимир Фёдорович родился в 1927 году в г. Саратов. В 1945 пошел на фронт, на тот момент Владимиру Фёдоровичу было 18 лет. Много дорог было пройдено: Румыния, Венгрия, Австрия. На вопрос: «Что чувствовали  в последние дни и минуты войны, когда вдруг наступила оглушительная тишина мира?» «Мы были молодыми, радостными и счастливыми в том далёком мае. Думали о том, что скоро домой, что жизнь продолжается». Да, жизнь продолжалась! Демобилизовался  из армии в 1952 году. Пришел работать слесарем по глубинным работам на Елшанский нефтепромысел. Позже окончил школу мастеров. Всю свою дальнейшую жизнь посвятил работе мастером по подземному ремонту скважин на Елшанской подземке, а если быть точными, то 37 лет! Помимо своей основной работы Владимир Фёдорович неоднократно избирался председателем профкома. Благодаря  профсоюзной деятельности, Деревнин В.Ф. помогал  работникам решать жилищные вопросы, устройство детей работников в детские сады, и всегда откликался на любые просьбы работников, оказывая им посильную  помощь. Деревнин В.Ф. был первым председателем профкома на Елшанской станции подземного хранения газа с 1967 по 1972год.


     Немаловажную роль в становлении профсоюзной организации Елшанской СПХГ сыграл Семёнов Лев Александрович. Семенов Лев Александрович начинал свою трудовую деятельность в1966 году на Сторожевской  компрессорной станции магистрального газопровода «Саратов – Горький», которая тогда курировала строительство Елшанской СПХГ, инженером по благоустройству. В 1969 году  Льва Александровича выбрали председателем объединенной профсоюзной организации, которая объединила в себе огромный коллектив трудящихся газовой отрасли тогда уже организации под названием  «Средняя Азия –Центр», в состав которой и входила Елшанская подземка. С 1969 года начали проводить смотры художественной самодеятельности, которые впоследствии стали проводить регулярно, а в марте 1970 года прошла профсоюзная конференция на которой утвердили первый коллективный договор сроком на один год. Так же в 1971г. прошла первая спартакиада, после этого спартакиады стали проводить ежегодно. В те трудные годы становления газовой промышленности, детишки работников отдыхали в пионерском лагере, который принадлежал «нефтяникам», по квотам, тогда в 1972 году руководство «Средняя Азия –Центр» поручило Семенову Л.А. организовать строительство собственного пионерского лагеря, и он не подвёл, лагерь был воздвигнут на «10-й дачной» г. Саратова и название его по сегодняшний день  «Родничок», потому что лагерь находился рядом с родником. Лагерь стали посещать дети из Казахстана, Туркменистана, Узбекистана. В дни трагедии на Чернобыльской АЭС лагерь принял 50 детей из Чернобыля. Были трудности, но справлялись  с любыми поставленными задачами.
С приходом в Саратовскую область магистрального трубопровода «Средняя Азия- Центр» потребовалось строительство Елшанской СПХГ. Началась большая стройка. Строительство возглавил  Рожков Александр Иванович, руководитель газовой магистрали «Саратов-Москва».
     Строительство и благоустройство Елшанской станции подземного хранения газа в кратчайшие сроки Лев Александрович  вспоминал с волнением в голосе. Работа велась круглые сутки при любых погодных условиях. На месте где были отвалы земли от строительных работ, удалось разбить клумбы с красивыми цветами и все это за три месяца! На митинге посвященному открытию станции присутствовал Министр газовой промышленности СССР А.К. Кортунов, на котором был зажжен первый факел и запущен первый газоперекачивающий агрегат, ознаменовавший открытие Елшанской станции подземного хранения газа.
     Семенов Лев Александрович  уникальный человек! Благодаря его опыту, настойчивости, целеустремленности и умению достигать цели, он внёс большой вклад в развитие и  процветание объединенной профсоюзной организации. И всю свою сознательную жизнь посвятил работе газовой промышленности.

     С 1998г. Первичную профсоюзную организацию Елшаского УПХГ возглавила Григорчук Надежда Тимофеевна, комендант хозяйственной службы.
Увидев выписку из трудовой книжки, стало понятно, что вся ее жизнь практически прошла именно в газовой отрасли. 
- Надежда, получается, без малого 20 лет Вам доверяли эту почётную обязанность?
- Да, почти двадцать лет...
Что за этими словами - двадцать лет работы в роли профсоюзного лидера? Это ежедневно множество обращений по различным вопросам, начиная от личных и семейных до производственных, это работа с молодёжью, спортсменами, состоявшимися и начинающими, это поддержка творческих личностей и формирующихся коллективов, это общение и помощь пенсионерам и ветеранам войны и труда... У Надежды всегда на первом месте был человек. Как ей удавалось всё умещать в своей голове, оставаясь при этом такой активной и жизнелюбивой, справедливой по отношению к окружающим и отзывчивой?

Что уж говорить, двадцать лет работы председателем первичной профсоюзной организации - это показатель не только добросовестного отношения к своим обязанностям, но и огромного доверия и уважения со стороны коллектива, ведь эта должность выборная. Именно об этом заслуженном уважении и авторитете без слов сказали несмолкающие бурные аплодисменты, которыми наградили Надежду делегаты коллектива филиала на отчётно-выборной конференции.
     04 апреля 2017г., отметив юбилейную дату, с окончанием трудовой деятельности Григорчук Надежду Тимофеевну поздравил коллектив Елшанского УПХГ.
     И теперь пришла пора передать свой опыт, знания молодому, вновь избранному председателю. Сегодня приняла эстафету от старшего поколения  молодая, умная, энергичная,  целеустремленная, способная шагать в ногу со временем, преодолевая трудности и невзгоды  на своем пути, председатель совета молодых специалистов, инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике 2 категории - Ирина Барцева. 
      Основными задачами Профсоюзной организации являются представительство и защита профессиональных, социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза, состоящих на учете в Первичной Профсоюзной организации Елшанского УПХГ, создание благоприятных условий труда, повышение жизненного уровня членов Профсоюза, и их семей. Работники, члены их семей и неработающие пенсионеры проходят реабилитационно-восстановительное лечение в санаториях, профилакториях.
     Совместно с руководством филиала «Елшанское УПХГ» и Советом молодых специалистов силами работников филиала организуются яркие  креативные праздники, в том числе и тематические, призванные не только развлекать, но и расширять кругозор, а также укреплять толерантность по отношению к разным представителям нашей многонациональной страны.
     Не менее важным направлением работы профсоюза является популяризация здорового образа жизни. С этой целью для работников филиала арендуются спортивные залы и площадки, оказывается финансовая помощь в приобретении спортивной экипировки и совместно с руководством филиала организуются различные спортивные мероприятия.   Спартакиада в настоящее время стала не эпизодом нашей жизни, а уже традицией с высоким социальным статусом.
     Заботой и вниманием окружены и дети работников Человек должен знать свои истоки, историю своего края и своей страны. С этой целью организуются поездки работников и их детей по Саратовской области и городам России.
     В Елшанском УПХГ ведётся работа с молодыми кадрами под руководством Совета молодых специалистов, которые активно участвуют в научных конференциях, проводимых ООО «Газпром ПХГ», в общественных мероприятиях, а также вносят свои предложения в решение производственных задач. Большое внимание уделяется участию молодёжи в рационализаторской деятельности.
Профсоюзному комитету очень значимо и важно реализовывать поставленные задачи  наряду с выполнением профессиональных обязанностей, стремясь вносить свой вклад в развитие стабильного, эффективно работающего производства.

Вопросы к руководству:
– Игорь Спиридонович, Вы уже восьмой год руководите филиалом. Скажите, что Вы считаете отличительной особенностью возглавляемого Вами подразделения?
Елшано-Курдюмское ПХГ является одним из пионеров в области подземного хранения газа. Опыт, накопленный персоналом Елшанского нефтяного и газового промысла при освоении и эксплуатации месторождения, лег в основу квалифицированного создания и эксплуатации хранилищ газа по всему бывшему Союзу. Немаловажен тот факт, что Елшано-Курдюмское ПХГ находится непосредственно в черте города Саратова. Поэтому на нас возложены повышенные требования и ответственность при безопасной многолетней эксплуатации хранилища.
– Каким видите будущее Елшанского УПХГ?
Я думаю, что Елшанское УПХГ и в будущем будет оставаться высокотехнологичным и динамично развивающимся производством, постоянно повышающим культуру и безопасность труда. Каждому члену коллектива работа должна приносить удовольствие, при этом труд должен быть эффективным и безопасным. Эту концепцию мы развиваем сейчас и намерены поддерживать в будущем.
– Главное достижение филиала к юбилею – это…?
На достижениях остановлюсь подробнее, так как это показатель жизни нашего филиала.
В производственной деятельности для извлечения газа из слабо дренируемых, недоступных для бурения районов хранилища, занятых садами и застройками, было пробурено 12 скважин с горизонтальными и наклонно-направленными стволами. Бурение скважин с горизонтальными стволами является высокоперспективным направлением повышения суточной производительности ПХГ.
     За последнее время в рамках реконструкции газопромысловых объектов введены в эксплуатацию два компрессорных цеха с ГПА 10ПХГ-01 «Урал», два газораспределительных пункта, установка подготовки газа, замещающие морально и физически устаревшие объекты, что позволяет выполнять многоцелевые функции подземного хранения газа, в полной мере отвечая современным техническим требованиям и экономическим условиям эксплуатации.
     В социальной сфере деятельности к юбилею мы подарили себе спортивную площадку, где проводятся соревнования по пляжному волейболу, и тренажёрный зал, который посещают все желающие сотрудники филиала.
     Елшанское УПХГ в течение последних лет является бессменным инициатором и организатором конкурса, посвящённого Всемирному дню охраны труда среди филиалов ООО «Газпром ПХГ» Саратовской области.
     Работники постоянно принимают участие в корпоративном фестивале художественной самодеятельности. В 2012 году работники создали вокально-инструментальный ансамбль «GazBand». В 2016 году в зональном туре  корпоративного Фестиваля ПАО «Газпром» «Факел» наш танцевальный дуэт «DF-SHOW» получил диплом III степени в номинации «Хореография эстрадная».
     Наш филиал не пропускает ни одного проекта, предложенного Обществом: молодые специалисты успешно выступают на научно-технических конференциях, работники принимают активное участие в фестивалях профессионального мастерства «Лучший по профессии», в Спартакиадах Общества. В 2016 году, в преддверии юбилейного года, была организована I Спартакиада работников Елшанского УПХГ.
Да, это все наш сплочённый, амбициозный и довольно молодой коллектив, нацеленный на достижение поставленных целей не только в работе, но и в других направлениях деятельности филиала и ООО «Газпром ПХГ».
– Что хотели бы пожелать коллегам в знаменательный год?
Продолжать работать слаженно, в команде, понимая, что каждый работник нашего коллектива является неотъемлемой частью целого филиала, его производственной деятельности, социальной жизни. Как человек спортивный и пропагандирующий спорт, хочу пожелать своим работникам вести здоровый образ жизни, иметь увлечения для души. Тогда, не смотря на годы, которые идут вперед, мы будем оставаться молодыми, как наша подземка – ведь если взглянуть на нее с высоты птичьего полета, и не подумаешь, что ей уже 50.



Председатель ППО Елшанского УПХГ Ирина Барцева
#НГСП #Профсоюз #История #Газпром #ГазпромПХГ #Саратов #Юбилей

В филиале «СИБИНТЕК» появится новый коллективный договор

Руководство компании заинтересовано в сохранении коллектива, поддержании высокого уровня конкурентоспособности на рынке услуг и налаживании сотрудничества с Профсоюзом в условиях реструктуризации. Важный шаг для достижения этих целей – разработка и заключение коллективного договора. Этому вопросу были посвящены переговоры между Председателем Нефтегазстройпрофсоюза России Александром Корчагиными и генеральным директором ООО ИК «СИБИНТЕК» Александром Шаталовым, которые прошли в четверг, 28 сентября.

На сегодняшний день в филиале «Макрорегион Западная Сибирь» ООО ИК «СИБИНТЕК» работают более 3000 человек. Компания является крупнейшим поставщиком ИТ-услуг для предприятий нефтегазодобывающей отрасли на территории Западной Сибири и Уральского Федерального округа.

Филиал осуществляет хозяйственную деятельность в 5 субъектах, и не во всех подразделениях есть первичные профсоюзные организации, а имеющиеся входят в различные структуры Нефтегазстройпрофсоюза России. Такая ситуация затрудняла переговорный процесс по заключению нового коллективного договора. Сегодня в ходе переговоров между Председателем Нефтегазстройпрофсоюза России Александром Корчагиным и генеральным директором ООО ИК «СИБИНТЕК» Александром Шаталовым были достигнуты соглашения о старте процесса заключения нового коллективного договора.

«ООО ИК «СИБИНТЕК» появилась в результате реорганизации в мае 2016 года ООО «РН-Информ», в результате которой было прекращено действие принятого ранее в компании коллективного договора. Заключение нового было затруднено из-за отсутствия единой профсоюзной организации одного из филиалов компании. Сегодня мы достигли взаимопонимания по основным вопросам, которые запустят процедуру подготовки нового коллективного договора. Уже сейчас в компании назначен новый заместитель директора по персоналу, который проводит встречи с коллективом. Со своей стороны, мы оказываем всю возможную помощь и поддержку профсоюзным организациям ООО ИК «СИБИНТЕК», – отметил Александр Корчагин.

#НГСП #Профсоюз #СИБИНТЕК #КоллДоговор #Коллектив #Договор #ВажныйШаг
http://rogwu.ru/events/8596

В Пелыме для детей работает военно-патриотический клуб «ЛУЧ»



За последние десятилетия в современной России произошли серьёзные изменения. В работе с молодежью одной из приоритетных задач сейчас является формирование и развитие патриотических чувств, и, как следствие, повышается значимость гражданско-патриотического воспитания, так как именно оно должно внести весомый вклад в дело подготовки будущих защитников Родины. Именно для решения этого вопроса в 2013 году был создан военно-патриотический клуб «Луч», организатором и руководителем которого является охранник Пелымского отделения Южно-Уральского межрегионального управления охраны ПАО «Газпром» Сергей Колодько.

Занятия в клубе проводятся три раза в неделю на базе средней школы № 1 поселка Пелым. В клубе занимаются учащиеся как старших, так и младших классов средней школы. На занятиях Сергей знакомит ребят с историей государства и вооружённых сил, воинскими ритуалами и званиями, днями воинской славы России, с существующими государственными наградами за военную службу, уставами вооружённых сил России, с материальной частью стрелкового оружия. Серьёзное внимание уделяется практическим занятиям по строевой, стрелковой, медицинской, физической подготовке. У клуба есть свой флаг, на котором изображен герб городского округа Пелым и Саламандра, обозначающая символику внутренних войск. Идея создания именно такой символики на флаге клуба принадлежит брату Сергея, который служил в спецназе внутренних войск.

Особое место в плане работы клуба занимает воспитательный блок. Не секрет, что многие молодые люди правдами и неправдами стараются избежать службы в армии. Одной из причин этого, Сергей считает, является отсутствие психологической подготовки юношей к воинской службе. Патриотизму нельзя научить – это нравственный и политический принцип воспитывается годами в семье, школьном коллективе, обществе в течение всей жизни и каждый из нас: родители, воспитатели, руководители военно-патриотических клубов, учителя должны внести свою лепту в это воспитание. Ребята, которые занимаются в клубе «Луч» – это та молодежь, которая понимает весь смысл понятия «патриотизм». Они осознают, что это не просто слово, это любовь к Отечеству и чувство ответственности.

«Наш клуб «Луч» еще молодой, – говорит Сергей. – Но, тем не менее, мы принимаем участие в различных спортивных мероприятиях на территории городского округа Пелым и за его пределами, к празднованию Дня Победы организуем показательные выступления по строевой подготовке, встречаемся с военно-патриотическими клубами из других территорий для обмена опытом. Кроме того, за деятельностью нашего клуба «Луч» следят ветераны, побывавшие в «горячих точках», в Чечне, Афганистане. Мы приглашаем их на наши занятия. Ведь кто если не они смогут научить ребят силе духа и уважению к Родине?»

Профгруппа Пелымского отделения благодарит Сергея Колодько за активную гражданскую позицию и гордится, что среди, что в Пелымском отделении Южно-Уральского межрегионального управления охраны ПАО «Газпром» работают такие инициативные и патриотичные люди.

День безопасности труда в АО «Транснефть – Приволга»

     В рамках «Всемирного Дня охраны труда» 28 апреля 2017 г. в АО «Транснефть – Приволга»  проведён конкурс на «Лучшее подразделение по охране труда» среди филиалов АО «Транснефть – Приволга»,в т.ч.: Бугурусланского, Самарского, Саратовского, Волгоградского районных нефтепроводных управлений и Центральной базы производственного обслуживания.
      Мероприятие призвано содействовать формированию системного подхода к повышению культуры производства и ответственности каждого сотрудника за соблюдение требований безопасности.
     Целью проведения «Дня безопасности труда»  мероприятия явилось:
- повышение эффективности профилактической работы по созданию на объектах АО «Транснефть - Приволга» безопасных и здоровых условий труда;
- повышение эффективности действий персонала производственных подразделений при возникновении угрозы жизни и здоровью работника путем совершенствования навыков и приемов работы на тренажере сердечно-легочной реанимации;
- пропаганда знаний и положительного опыта в области охраны труда;
- демонстрация высокой значимости вопросов охраны труда в АО «Транснефть – Приволга»;
- формирование и укрепление корпоративной культуры между работниками, формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
   Со словами приветствия и поздравлениями в адрес участников и организаторов выступил председатель объединённой первичной профсоюзной организации АО «Транснефть – Приволга» Авраменко Владимир Петрович
     

     На протяжении  дня судейской  коллегии в составе главных специалистов Аппарата управления Акционерного общества предстояло оценить Лучших в различных номинациях:
     «Лучший лозунг по безопасности труда», «Лучший плакат по безопасности труда», «Лучший юмористический плакат по безопасности труда», «Лучший юмористический фотосюжет по безопасности труда», «Профессиональные знания по безопасности труда», «Знаки безопасности», «Идентификация опасностей по предупреждению травматизма», « Первая помощь пострадавшему», «Инструкции по охране труда», «Брейн – Ринг», «Обмен информацией», «Профессиональные знания по безопасности труда».

     

     Конкурс проходил насыщено, интересно, все команды достойно подготовились, показали свои знания в области охраны труда и раскрыли свои творческие способности. Конкурсной комиссии было нелегко принимать решение в выборе победителя и призёров конкурса, а группы поддержки, болельщики команд придали мероприятию  особую атмосферу.

   

     По окончании конкурсной программы победителям вручены грамоты и дипломы.
     В комплексном зачёте по итогам всех выступлений в конкурсной  «Лучшим подразделением по охране труда» определен коллектив Нефтеналивной эстакады ЛПДС «Кротовка»  филиала АО  «Транснефть – Пиволга» Бугурусланское РНУ.



     Кроме этого, коллективу Нефтеналивной эстакады ЛПДС «Кротовка»  филиала АО  «Транснефть – Пиволга» Бугурусланское РНУ присвоено звание «Лучший коллектив по охране труда за 2016 г.»
                
   Высокую оценку деятельности за 2016 г. получили уполномоченные профсоюзной организации по охране труда АО «Транснефть – Приволга» с участием в процедуре награждения и получения заслуженных грамот и благодарностей от руководителей акционерного общества с памятным фото по окончании награждения.



     За активную работу по осуществлению общественного контроля  за улучшением условий труда на рабочих местах, Благодарственные письма АО «Транснефть - Приволга» и Почётные грамоты Самарской областной организации Нефтегазстройпрофсоюза России вручены уполномоченным профсоюзной организации по охране труда.
     Заслуженные награды  Заместителем главного инженера – начальником управления безопасности  труда и производственного контроля АО «Транснефть – Приволга» Калмыковым Дмитрием Альбертовичем  и председателем Объединённой первичной профсоюзной           организации АО «Транснефть – Приволга» Авраменко Владимиром Петровичем  вручены уполномоченным профсоюзной организации по охране труда, в т.ч.:
     технику НПС «Любецкая», Самарского РНУ - Ерофеевой Светлане Александровне, занявшая        1-е место в смотре – конкурсе на звание «Лучший уполномоченный профсоюзной организации АО «Транснефть – Приволга» по охране труда», а также присвоено звание «Лучший уполномоченный профсоюзной организации по охране труда «Самарской областной организации Нефтегазстройпрофсоюза России  за 2016 г.



     инженеру – энергетику ЦРС, Саратовского РНУ - Горбунову Сергею Валерьевичу занявший 2 место в смотре – конкурсе на звание «Лучший уполномоченный профсоюзной организации АО «Транснефть – Приволга» по охране труда», а также второе место по итогам смотра – конкурса Самарской областной организации Нефтегазстройпрофсоюза России.  



     электромонтёру УОЭО БКНС «Комсомолец», Бугурусланского РНУ - Карнаухову Олегу Викторовичу за 3-е место в смотре – конкурсе на звание «Лучший уполномоченный профсоюзной организации АО «Транснефть – Приволга» по охране труда , а также третье место по итогам смотра – конкурса Самарской областной организации Нефтегазстройпрофсоюза России.



     По окончании Дня безопасности труда с уполномоченными профсоюзной организации АО «Транснефть – Приволга» по охране труда проведён круглый стол под председательством руководителя Объединённой первичной профсоюзной организации АО «Транснефть – Приволга» Авраменко Владимира Петровича.



     Все присутствующие имели возможность поделиться опытом работы по контролю за безопасными условиями труда в структурных подразделениях, обсуждены дальнейшие перспективы деятельности уполномоченных, взаимодействие с администрацией филиалов АО «Транснефть – Приволга» в решении возникающих проблемных вопросов.

#НГСП #Профсоюз #Транснефть #ТранснефтьПриволга #ДеньОхраныТруда #ВсемирныйДеньОхраныТруда #ОхранаТруда #Саратов #Самара #Бугуруслан #Волгоград #Конкурс

«РН-Запад»: создан независимый профсоюз

В ИООО «РН-Запад» создан независимый профсоюз. В работе прошедшей на предприятии учредительной конференции участвовали Председатель МПО «Роснефть» Евгений Черепанов, Генеральный директор Сергей Рустамов и его заместители, инициативная группа коллектива предприятия. Председателем профсоюза был избран Антон Герасимчик.

ИООО «РН-Запад» - крупное сбытовое предприятие Компании «Роснефть», оно осуществляет производственную деятельность по реализации нефтепродуктов на территории Республики Беларусь. Предприятие представляют высокотехнологичные автозаправочные комплексы с высоким уровнем сервиса, соответствующие последним техническим требованиям нефтебазы. На предприятии сегодня работают более 600 сотрудников.

На учредительной конференции ИООО «РН-Запад» трудовой коллектив представляли 184 сотрудника предприятия.

Генеральный директор Сергей Рустамов приветствовал работу конференции, подчеркнув важность и своевременность создания на предприятии независимой профсоюзной организации.

Выступивший далее Председатель МПО «Роснефть» Евгений Черепанов рассказал о выстроенной на производствах Компании «Роснефть» системе социального партнерства, программах и проектах Межрегиональной профсоюзной организации, реализуемых в ее структурных подразделениях.

- Мы очень заинтересованы в том, чтобы новая профсоюзная структура Компании стала эффективной и плодотворной в своей деятельности, создавала условия для повышения благосостояния сотрудников предприятия-членов профсоюза, - отметил Евгений Черепанов.

Присутствующие на конференции члены инициативной группы отметили значимость, конструктив и важность поставленных перспективных задач.

В ходе конференции был избран председатель профсоюзной организации (Антон Герасимчик), его заместители по направлениям, а также представители профсоюза предприятия по Минскому, Брестскому и Могилевскому регионам.

Делегаты конференции определили членов контрольно-ревизионной комиссии.

Далее Евгений Черепанов поздравил коллег с созданием независимой профсоюзной организации и обозначил задачи ее профактива, пожелал успехов в реализации проектов.

В завершении конференции избранный председатель профсоюза «РН-Запад» Антон Герасимчик поблагодарил делегатов за оказанное доверие и заверил в готовности выполнить все поставленные задачи.

#НГСП #Роснефть #Профсоюз #РНЗапад #Независимость #Конференция#Независимыйпрофсоюз
http://www.mporosneft.ru/index.php?id=2358