?

Log in

No account? Create an account


11 апреля в Москве состоялось заседание VIII Пленума Российского Совета профсоюза, на котором были рассмотрены вопросы текущей деятельности Профсоюза и приняты решения, направленные на повышение эффективности работы.

Так, в частности, Председатель Профсоюза Александр Корчагин отчитался о ходе выполнения Плана мероприятий Российского Совета профсоюза по реализации Основных направлений деятельности Нефтегазстройпрофсоюза России на период 2016-2020 годов. По итогам отчета принято решение продолжить работу по выполнению Плана.

В области защиты социально-трудовых прав и экономических интересов, в частности, планируется инициировать проведение коллективных переговоров с Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности по разработке проекта и заключению Отраслевого соглашения на очередной трехлетний период. Кроме этого будет продолжена работа в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в части реализации 6-го раздела «Социально-экономические проблемы развития регионов России, в том числе районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей» Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018-2020 годы. Также активно будет продвигаться законодательная инициатива об исключении работающих и проживающих на Севере из перечня категорий граждан, в отношении которых предусмотрено повышение пенсионного возраста.

В области охраны труда, здоровья и экологии будет продолжаться повышение профессиональной квалификации технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза в области охраны труда, промышленной безопасности и СОУТ.

В области правозащитной работы и контроля за соблюдением норм трудового права планируется дальнейшее кадровое укрепление Правовой инспекции труда Профсоюза штатными работниками профсоюзных организаций и внештатными профсоюзными активистами.

В области совершенствования организационной, внутрисоюзной и финансовой деятельности Съезду Профсоюза будут предложены мероприятия по повышению эффективности деятельности территориальных профсоюзных организаций.

И, наконец, в области информационно-аналитической деятельности главная цель – повышение эффективности использовании информации о работе Профсоюза для повседневной деятельности профсоюзного актива.

В связи с подготовкой к переговорному процессу по заключению нового отраслевого соглашения и увеличением числа представителей работодателей в Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений до 11 человек Пленум решил также увеличить количественный состав представителей профсоюзной стороны этой комиссии до 11 человек и ввести в нее председателя ОППО АО «Транснефть – Верхняя Волга» Андрея Осташкина.

Ввиду истечения в 2019-2020 годах сроков полномочий выборных профсоюзных органов Российский Совет профсоюза постановил провести очередные отчетно-выборные конференции (общие собрания). При этом избрание делегатов на очередной VIII Съезд Профсоюза необходимо провести до 15 ноября 2020 года. Дата, место проведения и проект повестки дня очередного Съезда Профсоюза в декабре 2020 года будут определены на заседании Российского Совета профсоюза в апреле 2020 года.

В соответствии с нормой представительства Российский Совет профсоюза постановил избрать на X съезд Федерации Независимых Профсоюзов России 25 делегатов. Кроме этого съезду будет предложено избрать в состав Генерального Совета ФНПР от Нефтегазстройпрофсоюза России: Председателя Профсоюза Александра Корчагина, председателя МПО ПАО «ЛУКОЙЛ» Георгия Кирадиева, председателя МПО «Газпром профсоюз» Владимира Ковальчука, и председателя МПО ПАО «НК «Роснефть» Евгения Черепанова. Пленум также решил делегировать Александра Корчагина в состав Исполкома ФНПР и рекомендовать на должность Председателя Федерации Независимых Профсоюзов России Михаила Шмакова.

Более подробная информация о решениях VIII Пленума Российского Совета профсоюза будет опубликована в газете «Ласточка» 12 апреля 2019 года.

#НГСП #ФНПР #Газпром #Лукойл #Роснефть #Профсоюз #Пленум

Мои твиты

  • Ср, 18:53: Сегодня в Москве состоялось заседание Президиума Российского Совета профсоюза, на котором был рассмотрен целый ряд… https://t.co/1JqWDxtATi

Tags:

Сегодня в Москве состоялось заседание Президиума Российского Совета профсоюза, на котором был рассмотрен целый ряд документов и приняты решения, связанные с текущей деятельностью.

Так, в частности, был утвержден сводный статистический отчет за 2018 год, согласно которому общая численность Профсоюза по состоянию на 1 января 2019 года составила 1 235 869 человек. По сравнению с предыдущим годом это больше на 3 137 человек. В 2018 году процент охвата профсоюзным членством среди работающих и учащихся в организациях, объединяемых Нефтегазстройпрофсоюзом России, не изменился и составил 80,2%.

Президиуму Российского Совета профсоюза также была представлена информация о ходе выполнения Отраслевого соглашения, коллективных договоров и иных соглашений в 2018 году, которую решено направить в Общероссийское отраслевое объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности и предложить рассмотреть ее на заседании Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В области правозащитной работы решено продолжить работу по повышению её эффективности, включая дальнейшее развитие юридических приемных. Правовая инспекция труда Профсоюза по состоянию на 1 января 2019 года состояла из 42 правовых (главных правовых) инспекторов труда. В целом численность штатных профсоюзных юристов на конец 2018 года составила 90 человек. В прошлом году правовая инспекция труда Профсоюза провела 1209 проверок, что на 10% больше, чем годом ранее.

Рассмотрев информацию о работе в области охраны труда в 2018 году, Президиум Российского Совета профсоюза постановил принять меры по усилению ее эффективности. По состоянию на 1 марта 2019 года штатная численность технической инспекции труда Профсоюза составила 74 технических инспектора, численность профсоюзных уполномоченных по охране труда – 15 085 человек. В 2018 году техническими инспекторами труда проведено 5 332 проверки правил и норм охраны труда.

Президиум Российского Совета также утвердил итоги конкурса на звание «Лучшая первичная профсоюзная организация в области охраны труда и здоровья» за 2018 год, в котором приняли участие 13 первичных профсоюзных организаций. Три организации, победившие в своих номинациях, награждены премией в размере по 100 тыс. руб. каждая. Кроме этого, утверждены итоги конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда» за 2018 год, согласно которым 41 человек награждены нагрудными знаком «Лучший уполномоченный по охране труда» и премиями в размере по 7 тыс. руб. каждый.

В связи со 100-летием АТиСО (ВШПД), которое отмечается в 2019 году, утвержден план мероприятий Года профсоюзного образования в Нефтегазстройпрофсоюзе России. План, в частности, предусматривает проведение конкурса «Лучшая школа профсоюзного актива» среди ППО и ОППО. Кроме этого, этого в плане содержится призыв к профсоюзным организациям добиваться включения в коллективные договоры и соглашения обязательств об обучении профсоюзных кадров и актива и софинансировании работодателями образовательных проектов.

Президиум Российского Совета также рассмотрел отчет о реализации Стратегии информационного развития Профсоюза и утвердил итоги конкурса «Лучшая первичная (объединенная первичная) профсоюзная организация Нефтегазстройпрофсоюза России по ведению информационной работы» за 2018 год, на который поступило 27 заявок. Победители конкурса, проводившегося по четырем номинациям, награждены премиями в размере по 100 тыс. руб.

Более подробная информация об этих и других решениях Российского Совета профсоюза, будет опубликована в газете «Ласточка» 12 апреля 2019 года.

Перед заседанием Президиума состоялись совещания постоянных комиссий Российского Совета профсоюза, на которых были рассмотрены проекты документов выборных коллегиальных органов Нефтегазстройпрофсоюза России и обсуждены каждое из направлений деятельности.

#НГСП #Профсоюз #Заседание #Президиум

Мои твиты

  • Вт, 18:29: Нефтегазстройпрофсоюз России предлагает внести изменения в статью 48 Трудового кодекса РФ. Об этом заявил Председат… https://t.co/zC9CEeDo4M
  • Вт, 18:56: Нефтегазстройпрофсоюз России за справедливый МРОТ. «Одна из основных проблем, которую мы стараемся решить в рамк… https://t.co/xWLyw1Y6Wc
  • Ср, 11:11: 9 апреля 2019 года в Москве состоялась Конференция «Социальное партнерство на отраслевом уровне: проблемы и решения… https://t.co/WpFKmMU2qD

Tags:

9 апреля 2019 года в Москве состоялась Конференция «Социальное партнерство на отраслевом уровне: проблемы и решения» которую провели Нефтегазстройпрофсоюз России и Общероссийское отраслевое объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности.

В ней приняли участие представители Госдумы РФ, Минтруда России, Министерства энергетики РФ, Минвостокразвития России, Общественной палаты РФ, руководители общероссийских профсоюзов, представители крупнейших работодателей и профсоюзных объединений нефтегазового отрасли.

Цель конференции - в очередной раз привлечь внимание всех сторон социального партнерства к необходимости совершенствования механизмов действия отраслевых соглашений.

На форуме, в частности, выступили Статс-секретарь - заместитель Министра энергетики РФ Анастасия Бондаренко, Заместитель Председателя Общероссийского союза «Федерация Независимых Профсоюзов России» Нина Кузьмина, заместитель Председателя МПО «Газпром профсоюз» Кирилл Богуш, заместитель Председателя МПО ПАО «НК «Роснефть» Алексей Корабельников, Председатель Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности Иван Мохначук, член Общественной палаты РФ и Республики Крым Иван Абажер. Среди участников конференции были также представители и руководители отраслевых профсоюзов из Узбекистана, Казахстана и Беларуси.

Со стороны работодателей в работе конференции приняли участие представители Роснефти, Транснефти, Газпром нефти, Черноморнефтегаза.

Комментируя проблемы, обсуждавшиеся на конференции, Председатель Сургутской районной организации Нефтегазстройпрофсоюза России Татьяна Зайцева, в частности, сказала, что работодатели зачастую не хотят присоединяться к федеральному отраслевому соглашению, поскольку это, во-первых, необязательно и, во-вторых, они не видят в этом явного экономического интереса. Для повышения такой заинтересованности бизнесу необходимы преференции и не только налоговые.

Президент Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, Председатель Комитета Госдумы РФ по энергетике Павел Завальный отметил, что социальное партнерство в отдельных компаниях, таких как ЛУКОЙЛ, Газпром, Роснефть находится на высоком уровне, но в целом в отрасли – оставляет желать лучшего. «Отраслевое соглашение, которое сейчас действует, было принято без активного участия работодателей. Но в стране изменилась экономическая ситуация, вместе с ней изменился подход работодателей и профсоюзов к человеку труда. Есть понимание, что люди – это основной капитал компаний. В связи с этим роль Профсоюза повышается в разы. Конференция Нефтегазстройпрофсоюза России, на мой взгляд, это авторитетная площадка для обсуждения ситуации в отрасли и её рекомендации могут стать основой нового отраслевого соглашения, которое мы примем в этом году. Этот документ, я уверен, будет учитывать интересы всех сторон социального партнерства: бизнеса, власти и общественных организаций», - сказал Павел Завальный.

«В отрасли мы не редко сталкиваемся с социальным демпингом, но в законодательных нормах этого понятия нет. Считаю, что компании должны иметь экономический мотив для социальной ответственности. Повысить заинтересованность большого бизнеса в социальном партнерстве можно на уровне законодательной власти. Сегодня на конференции были сформулированы конкретные предложения. Дальше уже задача депутатов и Профсоюза их продвигать и претворять в жизнь», - сказал депутат Госдумы РФ Андрей Ветлужских.

#НГСП #ФНПР #Профсоюз #Газпром #Роснефть #Транснефть#Черноморнефтегаз #МинЭнерго #Минтруд #ГДРФ #ГосДума#ОбщественнаяПалатаРФ #СоцПартнерство #КонференцияСоцПартнерство


Действующая в России система социального партнерства требует создания дополнительных механизмов и инструментов для повышения эффективности её работы. Об этом, в частности, говорится в Рекомендациях по итогам работы Конференции «Социальное партнерство на отраслевом уровне: проблемы и решения», которую 9 апреля 2019 года провели в Москве Нефтегазстройпрофсоюз России и Общероссийское отраслевое объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности.

Участники Конференции считают, что для достижения баланса интересов социальных партнеров при заключении отраслевых соглашений и коллективных договоров необходимо предпринять дополнительные усилия, направленные на повышение заинтересованности участия работодателей в системе социального партнерства в сфере труда.

С этой целью представляется целесообразным, в частности, нормативно закрепить понятие «мотивированный отказ от присоединения к отраслевым соглашениям» и определить его четкие критерии. Кроме этого, необходимо усилить поддержку социально ответственного бизнеса и выработать критерии такой поддержки. Требуется также совершенствование процедуры распространения федеральных отраслевых соглашений на работодателей и создание государственного реестра социально-ответственных организаций. Полезным стало бы и предоставление ежегодной публичной информации о выполнении работодателями условий отраслевых соглашений.

Участники Конференции также считают, что при заключении отраслевых соглашений стороны социального партнерства должны обеспечивать увязку уровня оплаты труда с уровнем подготовки и квалификации работников, совершенствовать структуру оплаты труда, системы стимулирования и мотивации, в том числе с учетом отсутствия травматизма и несчастных случаев на производстве.

Кроме этого, рекомендуется максимально исключить случаи массовых высвобождений работников, обеспечить рост профессионально-квалификационного уровня работников, предусмотреть меры по обеспечению занятости лиц предпенсионного возраста.

В сфере предоставления дополнительных социальных гарантий и компенсаций рекомендовано возмещать в повышенном размере вред работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, предоставлять дополнительные гарантии и компенсации работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также вахтовикам.

#НГСП #Профсоюз #СоцПартнерство #КонференцияСоцПартнерство


«Одна из основных проблем, которую мы стараемся решить в рамках заключения отраслевых соглашений – это установление минимальной гарантии по оплате труда», сказал Председатель Профсоюза Александр Корчагин на состоявшейся 9 апреля 2019 года в Москве конференции «Отраслевое социальное партнерство» проблемы и решения».

По его словам, анализ соответствующих документов федерального уровня показал, что этот аспект регулируется весьма по-разному. Как правило, минимальный размер месячной тарифной ставки устанавливается в диапазоне не ниже 1,2-1,5 величин прожиточного минимума трудоспособного населения.

«Мы, как сторона работников, всегда говорили о том, что величина прожиточного минимума недостаточна для полноценного обеспечения экономической свободы работающему человеку и его семье. Она не позволяет развиваться, отдыхать, пользоваться достижениями цивилизации, не решает проблему финансовой обеспеченности демографии и смены поколений, обеспечения экономики квалифицированными трудовыми ресурсами», - подчеркнул Александр Корчагин.

Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России также обратил внимание на то, что профсоюзы не раз предлагали привязать МРОТ к минимальному потребительскому бюджету. По расчетам Профсоюза, для ХМАО-Югры стоимость минимального потребительского бюджета для оператора технологических установок должна составлять 44 тысячи рублей, а для бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения на нефть и газ почти 47 тысяч рублей. Это существенно выше величины регионального прожиточного минимума в регионе. Если же рассчитывать потребительский бюджет с учетом содержания одного ребенка, то эти цифры также будут значительно больше.

Помимо несовершенства принципов установления МРОТ Профсоюз считает необходимым внести ясность в порядок индексации заработной платы. Статья 134 Трудового кодекса говорит об обязанности работодателя обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы, которое включает её индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Однако, механизм определения размеров, периодов и сроков индексации законом не установлен. Это отдано на откуп отраслевым соглашениям, коллективным договорам и локальным нормативным актам.

Александр Корчагин выразил надежду, что Профсоюзу удастся использовать механизмы для бесконфликтного урегулирования этих проблем за столом переговоров со всеми сторонами социального партнерства – государством, работодателями и профсоюзами.


#НГСП #Профсоюз #МРОТ #ЗП #КонференцияСоцПартнерство


Нефтегазстройпрофсоюз России предлагает внести изменения в статью 48 Трудового кодекса РФ. Об этом заявил Председатель Профсоюза Александр Корчагин на состоявшейся 9 апреля 2019 года в Москве конференции «Отраслевое социальное партнерство» проблемы и решения».

По его словам, эти изменения направлены на повышение заинтересованности участия работодателей в социальном партнерстве, вовлечение их в процесс разработки и заключения соглашений. Суть изменений заключается в том, что возможность отказа от присоединения к соглашениям должна существовать только для тех работодателей, которые объективно не в состоянии выполнять соглашение или его отдельные положения по экономическим, технологическим и организационным соображениям. «Эти причины должны быть мотивированы. В качестве аргумента для отказа не должно звучать: «мы не присоединились, так как наш коллективный договор предусматривает более высокий уровень социальной защиты, чем Отраслевое соглашение», сказал Александр Корчагин.

Кроме этого, по его мнению, одной из острых проблем является неэффективность механизма распространения соглашений на работодателей и отсутствие системы поощрений и преференций для тех из них, кто заключает и присоединяется к отраслевым соглашениям. «Нужно понимать, что, принимая условия соглашений и договоров, работодатели осознанно берут на себя дополнительную социальную нагрузку, создают для работников более благоприятные условия труда, чем это предусмотрено трудовым законодательством. Однако государство этот факт зачастую игнорирует, к примеру, при выборе поставщиков, подрядчиков по госконтрактам. Мы считаем, что здесь нельзя не учитывать условия конкуренции, при которых отсутствие обязательств по исполнению соглашений дает явные преимущества только за счет меньшего уровня социальной обеспеченности работников», - сказал Александр Корчагин.

По его мнению, такое отношение зачастую приводит к восприятию соглашений и коллективных договоров как формальных документов, которые работодатели могут игнорировать или не выполнять, либо вообще уклоняться от присоединения к ним. Кроме этого, возникают вопросы к самой процедуре присоединения к отраслевым соглашениям. Как известно, сегодня для отказа от присоединения работодателю достаточно направить соответствующее письмо. При этом, что именно может служить мотивом для отказа, трудовое законодательство не раскрывает. Таким образом, работодатели, формально выполнившие требования статьи 48 Трудового кодекса и направившие отказ, считаются не присоединившимися к соглашению.

«Нам представляется, что это, как минимум, несправедливо по отношению к работникам», - заметил Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России.

#НГСП #Профсоюз #ТрудовойКодекс #ТКРФ

Мои твиты

  • Пн, 12:16: Конференция «Социальное партнерство на отраслевом уровне: проблемы и решения». 9 апреля 2019 года в Москве состо… https://t.co/GticqNaot7

Tags:


5 апреля 2019 года главный правовой инспектор труда Нефтегазстройпрофсоюза России Виктор Стаканов принял участие в заседании рабочей группы РТК по развитию социального партнерства и координации действий сторон, на котором, в числе прочих, обсуждались вопросы, затрагивающие интересы Профсоюза и организаций, входящих в его структуру.

Так, в частности, обсуждался проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части установления особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей, являющихся социально-ориентированными некоммерческими организациями».

Основная цель предполагаемых изменений – упростить процедуру регулирования труда работников у работодателя - социально-ориентированной некоммерческой организации, отвечающего двум основным критериям: среднесписочным численным составом работников и значением дохода за предшествующий календарный год, не превышающим предельно установленной величины. Такие критерии будут определены Правительством РФ. В частности, предлагается установить таким организациям возможность отказаться полностью или частично от разработки локальных нормативных актов, и воспользоваться типовым трудовым договором, упростив кадровое делопроизводство. Эти изменения также позволят таким работодателям заключать с работниками срочные трудовые договоры (по аналогии с работодателями-субъектами малого предпринимательства).

К социально-ориентированными некоммерческим организациям в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» относятся НКО, которые осуществляют соответствующие «социальные» виды деятельности (перечислены в законе) в соответствии с их уставами, и которые вправе в установленном порядке получать финансовую поддержку органов государственной власти и органов местного самоуправления. Необходимым условием для получения такой поддержки является включение организации в реестр социально ориентированных некоммерческих организаций – получателей такой поддержки, которые ведутся органами исполнительной власти и местными администрациями соответственно.

В соответствии со своим Уставом и Примерным уставом профсоюзной организации, Нефтегазстройпрофсоюз России и его структурные подразделения являются социально ориентированными корпоративными некоммерческими организациями.

На заседании рабочей группы РТК был также рассмотрен вопрос о процедуре и практике применения критериев мотивированности отказа работодателей от присоединения к отраслевым соглашениям, заключенным на федеральном уровне. По итогам заседания Минтруду России совместно со сторонами РТК поручено проработать порядок рассмотрения Минтрудом России мотивированных отказов работодателей от присоединения к Отраслевым соглашениям федерального уровня. Продолжить обсуждение этого вопроса планируется в мае 2019 года.

#НГСП #Профсоюз #РТК #СоцПартнерство #ДомПравительства#ПравительствоРФ #МинТруд

Profile

rogwu
Нефтегазстройпрофсоюз России
Website

Latest Month

April 2019
S M T W T F S
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Syndicate

RSS Atom
Powered by LiveJournal.com
Designed by yoksel