?

Log in

No account? Create an account

April 9th, 2019


5 апреля 2019 года главный правовой инспектор труда Нефтегазстройпрофсоюза России Виктор Стаканов принял участие в заседании рабочей группы РТК по развитию социального партнерства и координации действий сторон, на котором, в числе прочих, обсуждались вопросы, затрагивающие интересы Профсоюза и организаций, входящих в его структуру.

Так, в частности, обсуждался проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части установления особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей, являющихся социально-ориентированными некоммерческими организациями».

Основная цель предполагаемых изменений – упростить процедуру регулирования труда работников у работодателя - социально-ориентированной некоммерческой организации, отвечающего двум основным критериям: среднесписочным численным составом работников и значением дохода за предшествующий календарный год, не превышающим предельно установленной величины. Такие критерии будут определены Правительством РФ. В частности, предлагается установить таким организациям возможность отказаться полностью или частично от разработки локальных нормативных актов, и воспользоваться типовым трудовым договором, упростив кадровое делопроизводство. Эти изменения также позволят таким работодателям заключать с работниками срочные трудовые договоры (по аналогии с работодателями-субъектами малого предпринимательства).

К социально-ориентированными некоммерческим организациям в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» относятся НКО, которые осуществляют соответствующие «социальные» виды деятельности (перечислены в законе) в соответствии с их уставами, и которые вправе в установленном порядке получать финансовую поддержку органов государственной власти и органов местного самоуправления. Необходимым условием для получения такой поддержки является включение организации в реестр социально ориентированных некоммерческих организаций – получателей такой поддержки, которые ведутся органами исполнительной власти и местными администрациями соответственно.

В соответствии со своим Уставом и Примерным уставом профсоюзной организации, Нефтегазстройпрофсоюз России и его структурные подразделения являются социально ориентированными корпоративными некоммерческими организациями.

На заседании рабочей группы РТК был также рассмотрен вопрос о процедуре и практике применения критериев мотивированности отказа работодателей от присоединения к отраслевым соглашениям, заключенным на федеральном уровне. По итогам заседания Минтруду России совместно со сторонами РТК поручено проработать порядок рассмотрения Минтрудом России мотивированных отказов работодателей от присоединения к Отраслевым соглашениям федерального уровня. Продолжить обсуждение этого вопроса планируется в мае 2019 года.

#НГСП #Профсоюз #РТК #СоцПартнерство #ДомПравительства#ПравительствоРФ #МинТруд

Мои твиты

  • Пн, 12:16: Конференция «Социальное партнерство на отраслевом уровне: проблемы и решения». 9 апреля 2019 года в Москве состо… https://t.co/GticqNaot7

Tags:


Нефтегазстройпрофсоюз России предлагает внести изменения в статью 48 Трудового кодекса РФ. Об этом заявил Председатель Профсоюза Александр Корчагин на состоявшейся 9 апреля 2019 года в Москве конференции «Отраслевое социальное партнерство» проблемы и решения».

По его словам, эти изменения направлены на повышение заинтересованности участия работодателей в социальном партнерстве, вовлечение их в процесс разработки и заключения соглашений. Суть изменений заключается в том, что возможность отказа от присоединения к соглашениям должна существовать только для тех работодателей, которые объективно не в состоянии выполнять соглашение или его отдельные положения по экономическим, технологическим и организационным соображениям. «Эти причины должны быть мотивированы. В качестве аргумента для отказа не должно звучать: «мы не присоединились, так как наш коллективный договор предусматривает более высокий уровень социальной защиты, чем Отраслевое соглашение», сказал Александр Корчагин.

Кроме этого, по его мнению, одной из острых проблем является неэффективность механизма распространения соглашений на работодателей и отсутствие системы поощрений и преференций для тех из них, кто заключает и присоединяется к отраслевым соглашениям. «Нужно понимать, что, принимая условия соглашений и договоров, работодатели осознанно берут на себя дополнительную социальную нагрузку, создают для работников более благоприятные условия труда, чем это предусмотрено трудовым законодательством. Однако государство этот факт зачастую игнорирует, к примеру, при выборе поставщиков, подрядчиков по госконтрактам. Мы считаем, что здесь нельзя не учитывать условия конкуренции, при которых отсутствие обязательств по исполнению соглашений дает явные преимущества только за счет меньшего уровня социальной обеспеченности работников», - сказал Александр Корчагин.

По его мнению, такое отношение зачастую приводит к восприятию соглашений и коллективных договоров как формальных документов, которые работодатели могут игнорировать или не выполнять, либо вообще уклоняться от присоединения к ним. Кроме этого, возникают вопросы к самой процедуре присоединения к отраслевым соглашениям. Как известно, сегодня для отказа от присоединения работодателю достаточно направить соответствующее письмо. При этом, что именно может служить мотивом для отказа, трудовое законодательство не раскрывает. Таким образом, работодатели, формально выполнившие требования статьи 48 Трудового кодекса и направившие отказ, считаются не присоединившимися к соглашению.

«Нам представляется, что это, как минимум, несправедливо по отношению к работникам», - заметил Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России.

#НГСП #Профсоюз #ТрудовойКодекс #ТКРФ


«Одна из основных проблем, которую мы стараемся решить в рамках заключения отраслевых соглашений – это установление минимальной гарантии по оплате труда», сказал Председатель Профсоюза Александр Корчагин на состоявшейся 9 апреля 2019 года в Москве конференции «Отраслевое социальное партнерство» проблемы и решения».

По его словам, анализ соответствующих документов федерального уровня показал, что этот аспект регулируется весьма по-разному. Как правило, минимальный размер месячной тарифной ставки устанавливается в диапазоне не ниже 1,2-1,5 величин прожиточного минимума трудоспособного населения.

«Мы, как сторона работников, всегда говорили о том, что величина прожиточного минимума недостаточна для полноценного обеспечения экономической свободы работающему человеку и его семье. Она не позволяет развиваться, отдыхать, пользоваться достижениями цивилизации, не решает проблему финансовой обеспеченности демографии и смены поколений, обеспечения экономики квалифицированными трудовыми ресурсами», - подчеркнул Александр Корчагин.

Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России также обратил внимание на то, что профсоюзы не раз предлагали привязать МРОТ к минимальному потребительскому бюджету. По расчетам Профсоюза, для ХМАО-Югры стоимость минимального потребительского бюджета для оператора технологических установок должна составлять 44 тысячи рублей, а для бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения на нефть и газ почти 47 тысяч рублей. Это существенно выше величины регионального прожиточного минимума в регионе. Если же рассчитывать потребительский бюджет с учетом содержания одного ребенка, то эти цифры также будут значительно больше.

Помимо несовершенства принципов установления МРОТ Профсоюз считает необходимым внести ясность в порядок индексации заработной платы. Статья 134 Трудового кодекса говорит об обязанности работодателя обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы, которое включает её индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Однако, механизм определения размеров, периодов и сроков индексации законом не установлен. Это отдано на откуп отраслевым соглашениям, коллективным договорам и локальным нормативным актам.

Александр Корчагин выразил надежду, что Профсоюзу удастся использовать механизмы для бесконфликтного урегулирования этих проблем за столом переговоров со всеми сторонами социального партнерства – государством, работодателями и профсоюзами.


#НГСП #Профсоюз #МРОТ #ЗП #КонференцияСоцПартнерство


Действующая в России система социального партнерства требует создания дополнительных механизмов и инструментов для повышения эффективности её работы. Об этом, в частности, говорится в Рекомендациях по итогам работы Конференции «Социальное партнерство на отраслевом уровне: проблемы и решения», которую 9 апреля 2019 года провели в Москве Нефтегазстройпрофсоюз России и Общероссийское отраслевое объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности.

Участники Конференции считают, что для достижения баланса интересов социальных партнеров при заключении отраслевых соглашений и коллективных договоров необходимо предпринять дополнительные усилия, направленные на повышение заинтересованности участия работодателей в системе социального партнерства в сфере труда.

С этой целью представляется целесообразным, в частности, нормативно закрепить понятие «мотивированный отказ от присоединения к отраслевым соглашениям» и определить его четкие критерии. Кроме этого, необходимо усилить поддержку социально ответственного бизнеса и выработать критерии такой поддержки. Требуется также совершенствование процедуры распространения федеральных отраслевых соглашений на работодателей и создание государственного реестра социально-ответственных организаций. Полезным стало бы и предоставление ежегодной публичной информации о выполнении работодателями условий отраслевых соглашений.

Участники Конференции также считают, что при заключении отраслевых соглашений стороны социального партнерства должны обеспечивать увязку уровня оплаты труда с уровнем подготовки и квалификации работников, совершенствовать структуру оплаты труда, системы стимулирования и мотивации, в том числе с учетом отсутствия травматизма и несчастных случаев на производстве.

Кроме этого, рекомендуется максимально исключить случаи массовых высвобождений работников, обеспечить рост профессионально-квалификационного уровня работников, предусмотреть меры по обеспечению занятости лиц предпенсионного возраста.

В сфере предоставления дополнительных социальных гарантий и компенсаций рекомендовано возмещать в повышенном размере вред работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, предоставлять дополнительные гарантии и компенсации работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также вахтовикам.

#НГСП #Профсоюз #СоцПартнерство #КонференцияСоцПартнерство