March 23rd, 2018

Обмен опытом работы центров независимой оценки квалификаций


22 марта заместитель Председателя Нефтегазстройпрофсоюза России Владислав Зотов и ведущий специалист Мирлан Укуев посетили подмосковный центр оценки квалификаций Совета по профессиональным квалификациям в области сварки.

картинкаВ рамках обмена опытом секретарь Совета по профессиональным квалификациям в области сварки, технический директор СРО НП «НАКС» Александр Чупрак поделился опытом взаимодействия и выстраивания отношений Совета по профессиональным квалификациям с центрами оценки квалификаций, а также с другими участниками национальной системы квалификаций.

Заместитель руководителя центра оценки квалификаций, исполнительный директор ООО «Аттестационный и сертификационный центр «Инженерный и технологический сервис сварочного производства» (ООО АСЦ «ИТС СвП») Дмитрий Будревич провел представителей Нефтегазстройпрофсоюза России по помещениям, где проводится практическая часть экзамена, и продемонстрировал оборудование, на котором тренировались члены сборной России, одержавшие победу на чемпионате профессионального мастерства WorldSkills Hi-Tech 2017.

Владислав Зотов, председатель апелляционной комиссии Совета по профессиональным квалификациям, отметил положительный опыт работы центра оценки квалификаций, созданного на базе ООО АСЦ «ИТС СвП». Компаниям нефтегазового комплекса еще предстоит пройти путь становления системы независимой оценки квалификаций и апелляций соискателей.

#НГСП #Профсоюз #ОбменОпытом #ОценкаКвалификаций #Сварка#Сварщики #WorldSkills
http://rogwu.ru/events/8936

Заместитель председателя ФНПР Галина Келехсаева о Молодежном слете Нефтегазстройпрофсоюза России


– Безусловно, важно обращать внимание на то, что в гражданском обществе зачастую стараются нивелировать роль профсоюзных организаций. Большую работу проводят первичные профсоюзные организации, но где их работа транслируется? Кроме самих членов профсоюза, кто об этом знает? Вы знаете, что освещение практически любой информационной темы в позитивном для нас ключе требует вложения финансовых ресурсов, особенно в федеральных СМИ. Мы не можем себе это позволить за счет профсоюзных взносов.

Поэтому для того чтобы улучшить имидж профсоюзов, мало одной нашей работы. Необходимо более тесно работать с представителями средств массовой информации, обучать их профсоюзной тематике, погружать в тему. Для решения этой задачи будем приглашать на информационные обучающие семинары и журналистов, не работающих в нашей системе. Кроме того, для их привлечения мы проводим конкурс на лучшие публикации и сюжеты на профсоюзную тематику.


О будущем Профсоюза:

– Сегодня основная тенденция в обществе – переход на новые формы в трудовых отношениях. Работники, которые трудятся на производстве, в офисе защищены. Есть профсоюзы, инспекции труда. Но все больше людей переходит на новые трудовые отношения – дистанционные.

Как в таком случае себя защищать? Это наша общая задача, и ФНПР об этом серьезно задумалась. Необходимо новое законодательство, новые механизмы, которые будут работать на благо работников. Молодым не надо твердить, что мы для них делаем что-то важное.

Свою значимость мы можем показать только через реальные дела, распространение опыта, системы защиты, которые используем, и яркие примеры из жизни, когда защищаем не только рядового члена профсоюза, но и целые предприятия от рейдерских захватов, ведь профсоюзы подчас защищают и работодателя.

#НГСП #Профсоюз #Председатель #МолодежныйСлет #МолодежьНГСП #ПрофсоюзБудущего #КтоЕслиНеМы #МолодыеЛидеры
http://rogwu.ru/events/8937

Как профсоюзам добиться доведения МРОТ до минимального потребительского бюджета?


Елена Косаковская – заместитель руководителя департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата ФНПР среди спикеров Молодежного слета Нефтегазстройпрофсоюза России. Ее лекция затронула важные составляющие нашей экономики: 140 слайдов и 1,5 часа выступления, полного аналитических выкладок и результатов исследований. Молодые лидеры должны смотреть на вещи глобально, не замыкаться только на своем предприятии, понимать законы экономики и уметь анализировать причинно-следственные связи.

Мы не могли упустить возможность пообщаться с Еленой Ивановной.

– Елена Ивановна, чтобы приравнять МРОТ и прожиточный минимум, понадобилось 16 лет. Ваши прогнозы: когда МРОТ достигнет минимального потребительского бюджета?

картинка– Мы уже сейчас предлагаем использовать минимальный потребительский бюджет при переговорах с работодателями и обсуждении отраслевых соглашений. Если говорить про общероссийский уровень, это процесс небыстрый. Чтобы переговоры переросли в реальный законопроект, на мой взгляд, нужно не менее пяти лет. И это оптимистичный прогноз. Очень внимательно надо просчитать, обдумать и посмотреть, как это будет отражаться на доходах и расходах тех или иных бюджетов, компаний, занятости населения, количестве рабочих мест.

– Какую роль в этом вопросе вы отводите профсоюзам?

– Самую непосредственную. Наверное, самым знаменательным событием прошедшего года стало то, что именно по настоянию ФНПР и лично Михаила Шмакова, что отметил наш президент, МРОТ с 1 мая будет равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения. Значит, голос профсоюзов слышат.

Безусловно, это было непростой задачей: много сомнений со стороны органов исполнительной власти федерального уровня. Вопрос увеличения МРОТ до минимального потребительского бюджета не какая-то научная фантастика, уже есть конкретные решения. Еще в прошлом году на одном из заседаний Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений мы рассматривали вопрос о минимальных потребительских бюджетах, которые уже применяются в Республике Татарстан. И тогда Ольга Голодец, Координатор РТК, предложила начать распространять опыт Татарстана на другие регионы.

– Как вам нравится работать на Молодежном слете, что полезного в нем для вас? Каково ваше мнение о современной молодежи?

– Нравится, что молодые лидеры интересуются вопросами, которые касаются масштабов всей страны, а не только своими личными. Вы знаете, некоторые работодатели говорят, что молодежь приходит на работу и требует высокой зарплаты. А я считаю, что это хорошо. Ведь на самом деле от того, какие требования выдвигают работники, зависят конкретные действия работодателей.

Наша молодежь предъявляет более высокие требования к своей работе, оплате труда, организации рабочего места. Это говорит о том, что она уверена в себе, самодостаточна, и это стимулирует работодателя к совершенствованию трудовых отношений на предприятии. Есть станки, технологии, оборудование, они требуют определенных материальных затрат, иначе просто выйдут из строя и не будут работать.

А почему работник должен быть недооценен? Квалифицированный специалист – ценный и важный ресурс не только для работодателя, но и для страны в целом. Его настроение, атмосфера на рабочем месте, в коллективе приравнивается к материальным благам на предприятии. И это правильно.

Другое дело, что молодежь должна понимать: высокая заработная плата – не просто прихоть работника. В отстаивании своих интересов должна быть доказательная база. Именно поэтому профсоюзы работают над методикой исчисления минимального потребительского бюджета для аргументированного подхода к коллективным переговорам по установлению размера заработной платы.


#НГСП #Профсоюз #ФНПР #МолодежныйСлет #МолодежьНГСП#ПрофсоюзБудущего #КтоЕслиНеМы #МолодыеЛидеры
http://rogwu.ru/events/8938

VIII Молодежный слет «Профсоюз будущего» 🚀 в самом разгаре!


Третий день работы слета начался с лекции «Управление эмоциями», которую провела Наталья Афанасьева, доцент кафедры организационного проектирования ИГСУ РАНХ ИС при Президенте РФ.

Кроме того, участникам слета предстоит познакомиться с мнением экспертов по востребованной в последнее время тематике «Тренды SMM». В перерывах участники слета охотно делятся своими впечатлениями и мнениями о слете.

картинкаАлександр Стариков, компания «Роснефть», Рязанская нефтеперерабатывающая компания:
– Лично для меня Профсоюз — большая семья, в которой мы делаем общее дело по защите своих прав, то есть сами создаем свое будущее. Профсоюз будущего — в первую очередь огромная работа, которая предстоит. Слет дал огромные положительные эмоции в плане общения, я увезу багаж новых знаний, который здесь получил. Главное для меня — межличностные коммуникации: в неформальной обстановке мы общаемся, узнаем практики других предприятий.

Татьяна Сахновская, Ново-Уренгойское ЛПУМГ «Газпром трансгаз Сургут»:
– Профсоюз — моя уверенность в работе, а также возможность личного развития и роста как профсоюзного активиста. Профсоюз будущего — еще большее сплочение коллектива, ведь работники нуждаются в верном понимании роли Профсоюза. Слет — это колоссальный опыт, обмен молодых профсоюзных активистов опытом, возможность выйти за те рамки, в которых я находилась в своей первичной профсоюзной организации, расширить границы.

картинкаДмитрий Писанов, председатель первичной профсоюзной организации АО «Сургутнефтегазбанк»:
– Профсоюз означает реализацию творческих идей, защиту прав членов Профсоюза, сплочение трудового коллектива. Профсоюз будущего — это охват неохваченного, реализация нереализованного, то, что делает нас более сильными и защищенными.

Молодежный слет дал позитивный опыт общения с представителями других организаций, мы увозим позитив и надеемся приехать на следующие мероприятия.



#НГСП #Профсоюз #МолодежныйСлет #Молодежь #МолодежьНГСП #ПрофсоюзБудущего #КтоЕслиНеМы #МолодыеЛидеры

Социальные сети и молодые профсоюзные активисты

Молодые профсоюзные лидеры на слете получили советы, как правильно развивать группы в социальных сетях, и попробовали свои силы в написании идеальных заголовков к постам.

Сурен Альбертян, директор по маркетингу и SMM ООО «Школа финансовой грамотности», прочитал лекцию «Тренды социальных сетей – 2018». Она включала разбор основных социальных сетей (Инстаграм, ВКонтакте, Фейсбук), анализ гендерного и возрастного соотношения аудитории этих соцсетей. Лектор уверен, что главное — привлечь внимание к своей информации. По его мнению, стоит выбрать одну соцсеть и развивать свою страницу в ней максимально качественно. Кроме того, молодые профсоюзные активисты узнали, чем отличаются виды и типы контента, какие заголовки привлекают внимание подписчиков. Один из последних значимых трендов — переход от текста к видео, прямые эфиры набирают популярность, демонстрируя реальную жизнь онлайн. Участники слета, заинтересованные тематикой выступления, задавали множество вопросов, которые не остались без ответа.