March 22nd, 2018

Фотоконкурс Гелиевого Завода

СМУС гелиевого завода подвел итоги конкурса «Я выбираю» на лучшую фотографию об участии в выборах Президента РФ 18 марта 2018 года, опубликованную в социальных сетях ВКонтакте и Инстаграм 📷

Основными целями конкурса были поощрение активной гражданской позиции, поддержка творчества а также развитие корпоративного духа у молодых работников - членов профсоюзной организации гелиевого завода ООО «Газпром добыча Оренбург».
В Конкурсе участвовали фотографии, сделанные 18 марта 2018 года в день выборов Президента РФ, и размещенные в этот же день участниками конкурса в соцсетях. Каждый снимок обязательно должен был содержать хештеги:
 #МОЛОДЕЖЬГЗ
 #ПРОФСОЮЗГЗ
 #ГЗВЫБОРЫ2018

🏁 Подведение итогов и определение победителей конкурса проходило в трёх номинациях «Выбор сети ВКонтакте», «Выбор сети Инстаграм» (по наибольшему количеству лайков, набранных представленным снимком), «Выбор конкурсной комиссии» (оригинальность идеи, качество исполнения идеи, соответствие тематике).

🏆 В номинации «Выбор сети ВКонтакте» победителем стал Николай Гурков – начальник У-31/32 цех №1.

🏆 В номинации «Выбор сети Инстаграм» победителем стал Николай Садовников – инженер отдела главного энергетика.

🏆 В номинации «Выбор конкурсной комиссии» победителем стал Артём Баев – машинист т/к У-24 цех №2.

Для победителей конкурса Совет молодежи и профсоюзная организация подготовили ценные призы.🎁

Мои твиты

  • Ср, 15:24: В «Газпром добыча Ямбург» прошел фотоконкурс красоты 💃📷 20 марта в ООО «Газпром добыча… https://t.co/AEkIg2xPot
  • Ср, 17:25: Молодежный слет Нефтегазстройпрофсоюза России поднимает актуальные вопросы для молодежи! 📈… https://t.co/GabXPwocAd
  • Ср, 18:59: Обменяться опытом, расширить горизонтальные связи и спрогнозировать будущее профсоюзного… https://t.co/0EfEQPDGlC
  • Ср, 19:54: Точка отсчета 📌 Точкой отсчета партнерства между Нефтегазстройпрофсоюзом России и Молодежным… https://t.co/kOy4lx63IW
  • Чт, 11:59: А мы собрали первые мнения, эмоции и отзывы о Молодежном слете. Наш вопрос был «Что нового вы… https://t.co/K3KSvzkjMg

Информационная справка технической инспекции труда Профсоюза о работе в 2017 году


По состоянию на 1 марта 2018 года общая численность технической инспекции труда Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства составляет 63 человека.

Кроме технической инспекции труда Профсоюза контроль за состоянием и условиями труда работников на рабочих местах осуществлялся непосредственно уполномоченными (доверенными лицами) по охране труда Профсоюза. По сравнению с 2016 годом численность уполномоченных по охране труда Профсоюза увеличилась на 3,8% и составляет 16 939 человек.

картинкаВ 2017 году технической инспекцией труда Профсоюза в организациях проведено 2 977 проверок на предмет соблюдения работодателями норм и правил по вопросам охраны труда, что на 12% больше, чем в 2016 году. По результатам проведенных проверок направлено 34 требования о привлечении к ответственности должностных лиц, допустивших нарушения нормативных правовых актов по охране труда. На основании направленных требований должностные лица, допустившие нарушения, 28 раз привлекались к дисциплинарной ответственности и 30 раз – к административной. Технической инспекцией труда Профсоюза в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников предъявлено 18 требований, из них 16 – работодателям о приостановке работ, 2 – о приостановке эксплуатации станков, машин, оборудования, транспортных средств. Все требования безусловно выполнены.

картинкаВ ходе производственно-хозяйственной деятельности предприятий и организаций нефтегазовой отрасли в 2017 году по сравнению с 2016 годом уменьшилось общее число несчастных случаев на производстве, относящихся к категории групповых, тяжелых и смертельных сократилось и составило 121 н/с, из них со смертельным исходом – 30 н/с (в 2016 году – 142 н/с, из них со смертельным исходом – 38 н/с). По сравнению с уровнем травматизма 2016 года произошло снижение общего травматизма на 14,8%, тяжелых случаев – на 19%, со смертельным исходом – на 21%. В общей структуре причин несчастных случаев на производстве преимущественно преобладают причины организационного характера: нарушение технологии производства работ, требований безопасности, неудовлетворительная организация производства работ.

В течение отчетного года по обращениям членов Профсоюза и работников нефтегазовых предприятий разъяснялись положения нормативных правовых актов, связанных с нарушением прав в области охраны труда. Даны исчерпывающие консультации, в том числе по установлению доплат за работу во вредных условиях труда, обеспечению СИЗ, содержанию и оборудованию санитарно-бытовых помещений, проведению специальной оценки условий труда и назначению гарантий и компенсаций.

На сегодняшний день практика показывает, что по результатам специальной оценки условий труда, проведенной на предприятиях нефтегазового комплекса, из 150 258 рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, на 7 509 рабочих местах (5%) зафиксировано снижение предоставления гарантий и компенсаций работникам. На этих рабочих местах трудится 17 875 человек. Только на 1 791 рабочем месте (1,2%) проводились мероприятия по улучшению условий труда. На остальных, а это 5 718 рабочих мест (3,8%), снижение предоставления гарантий и компенсаций работникам произошло исключительно за счет несовершенства методики проведения специальной оценки условий труда.

В 2017 году аппаратом Профсоюза, межрегиональными и территориальными профсоюзными организациями, входящими в структуру Профсоюза, в соответствии с утвержденными планами обучения профсоюзного актива и кадров проводились обучения и выездные семинары по вопросам охраны труда, в которых участвовали технические (главные технические) инспекторы труда Профсоюза, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда, что дает положительный эффект в работе при рассмотрении и экспертизе проектов нормативных правовых актов, раздела «Охрана труда» коллективных договоров и соглашений, направленных на обеспечение и сохранение безопасных условий труда работников.

Информация подготовлена
отделом охраны труда и здоровья
аппарата Нефтегазстройпрофсоюза России

Заседание Рабочей группы

22 марта 2018 года в зале Президиума Нефтегазстройпрофсоюза России состоялось заседание Рабочей группы по вопросам разъяснений отдельных положений Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2017-2019 годы Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Рабочая группа). Рабочая группа организована по решению Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, сформирована на паритетной основе (по 6 человек от каждой стороны).

Рабочая группа рассмотрела предложения Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности по внесению изменений в Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2017-2019 годы, а также обсудила предложения по изменению порядка определения минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда основного производства.

В связи с наличием ряда спорных вопросов принято решение дополнительно проработать предложения стороны работодателей и в течение 10 дней повторно рассмотреть их на заседании Рабочей группы.

Александр Корчагин прокомментировал работу Молодежного слета Нефтегазстройпрофсоюза России


– У меня как руководителя есть свои ожидания от Молодежного слета, и они очень простые: важно, чтобы ребята, которые сегодня собрались в зале, через 10 лет при встрече: первое – здоровались, второе – понимали, третье – поддерживали друг друга.

Наша задача состоит в том, чтобы слет их объединил. Нефтяники и газовики России – это звание мы гордо несем через всю жизнь. Молодые люди, лидеры, которые приехали на слет, находятся в начале своего жизненного пути, их ждут великие дела. Мы, со своей стороны, должны дать им необходимые знания. Но эти великие дела они могут реализовать только вместе.

У молодежи перед старшим поколением много преимуществ: современные знания, мобильность и восприимчивость к изменениям в жизни. Но у них нет опыта ошибок, рефлексии и анализа. И опять перед нами стоит задача – научить их преодолевать трудности.

Молодежная инициатива, соединенная с опытом старших поколений, будет эффективной в реализации нашей общей задачи обновления, модернизации нашего Профсоюза, профсоюза будущего, сильной и мощной организации, главная задача которой на долгие годы – защищать интересы трудового человека.