December 12th, 2017

Работа над национальной системой профессиональных квалификаций продолжается

Представители Нефтегазстройпрофсоюза России приняли участие в III Всероссийском форуме «Национальная система профессиональных квалификаций»

Форум, организованный Российским союзом промышленников и предпринимателей, собрал более 1000 представителей работодателей, профсоюзов, органов государственной власти, научных и образовательных организаций.
Основной задачей мероприятия было подведение итогов формирования национальной системы квалификаций в 2017 году и постановка задач на 2018 год.

Отдельная секция была посвящена взаимосвязи профессионального образования и содержания профессиональных стандартов. Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин отметил, что участникам формируемой национальной системы квалификаций еще предстоит найти ответ на главный вопрос – как эффективно увязать требования к квалификации работников в профессиональных стандартах с федеральными государственными образовательными стандартами (ФГОС) и образовательными программами вузов.

В числе проблем, которые поднимали участники форума, - сложность описания посредством профессионального стандарта трудовых действий ученых или представителей творческих профессий, высокая стоимость прохождения независимой оценки квалификации, невозможность относить расходы на организацию независимой оценки квалификации своих работников на себестоимость продукции и ряд других.

Остаются открытыми вопросы взаимодействия советов по профессиональным квалификациям, в том числе в отношении профессиональных стандартов по смежным и сквозным профессиям/

#НГСП #Профсоюз #Профессия #Профессионализм #Форум#ПрофессиональныеКвалификации #СистемаКвалификаций
http://rogwu.ru/events/8755

Трёхсторонней комиссии ХМАО-Югры - 15 лет

7 декабря 2017 года состоялось очередное заседание трёхсторонней комиссии Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по регулированию социально-трудовых отношений. Оно проходило под председательством Геннадия Бухтина, первого заместителя губернатора Югры.

В работе комиссии со стороны профсоюзов приняли участие: Фёдор Сиваш, председатель Объединения организаций профсоюзов Югры, координатор от профсоюзов Югры в трёхсторонней комиссии; Татьяна Зайцева, председатель Сургутской районной организации Нефтегазстройпрофсоюза России; Владимир Рогулин, заместитель председателя Объединённой профсоюзной организации (ОПО) ОАО «Сургутнефтегаз»; Константин Кашуба, председатель ОПО ООО «Роснефть-Юганскнефтегаз»; другие представители членских организаций, входящих в состав Нефтегазстройпрофсоюза России.

Татьяна Александровна рассказала, что в этом году исполнилось 15-лет с начала деятельности комиссии, являющейся основной площадкой для обеспечения регулярного согласования позиций сторон социального партнерства по вопросам социально-экономической политики Югры, выработки и утверждения решений по взаимным обязательствам в сфере трудовых отношений, занятости, оплаты и охраны труда. Благодаря этому обеспечивается социальная стабильность в автономном округе и его сбалансированное социально-экономическое развитие.

Первое заседание комиссии прошло 27 ноября 2002 года. А 26 февраля 2003 года на втором заседании комиссии подписано первое трёхстороннее соглашение между Правительством, объединением работодателей и Объединением организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры на 2003-2005 годы. Всего же за 15 лет заключено шесть таких соглашений на трёхлетние периоды и 7 трёхсторонних соглашений о минимальной заработной плате в ХМАО-Югре.

По словам Павла Сидорова, директора департамента экономического развития – заместителя губернатора Югры, сформированная и устойчиво работающая в округе система социального партнерства оказывает серьёзное и непосредственное влияние на социально-экономическое развитие автономного округа, а также качество жизни населения.

«В Югре сохраняются положительные тенденции демографического развития, наблюдается увеличение численности населения, поддерживается положительная динамика естественного прироста населения. Численность постоянного населения Югры с 2002 года увеличилась на 14,5% и на 1 января 2017 года составляет 1 миллион 646 тысяч человек. Уровень регистрируемой безработицы на 1 октября 2017 года составил 0,44% от экономически активного населения - это исторический минимум, никогда еще в Югре не было такого низкого уровня безработицы», - отметил Павел Сидоров.

Кроме того, в округе обеспечено стабильное назначение и выплата всех социальных обязательств - меры социальной поддержки получают 19% граждан от общей численности населения.

На заседании трёхсторонней комиссии участники также обсудили ряд вопросов, в том числе: о проекте трёхстороннего соглашения «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре»; о несоответствии вакансий, заявляемых работодателями для трудоустройства инвалидов; о состоянии производственного травматизма и осуществлении надзора и контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда; о развитии системы наставничества.
- Состоялся конструктивный диалог между представителями власти и профсоюзов, - отметила Татьяна Зайцева. – Достигнуты важные договоренности по пересмотру оплаты труда малооплачиваемым техническим работникам в государственных и муниципальных учреждениях образования Департамента образования и молодёжной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. Эта позиция поддержана Губернатором Натальей Владимировной Комаровой.

Профсоюзами отклонено предложение окружного Департамента финансов о замораживании уровня МРОТ в ХМАО-Югре на уровне 2017 года. Этот вопрос направлен на доработку. В общем, проблемы есть, и мы будем своевременно их решать общими усилиями.

#НГСП #Профсоюз #ХМАО #Югра #ТрехсторонняяКомиссия #15лет #Дата
http://rogwu.ru/events/8756

Современные технологии помогают обучению профсоюзного актива

В 2016 году Нефтегазстройпрофсоюз России по договору с Институтом профсоюзного движения Академии Труда и Социальных Отношений начал внедрять две дистанционные дополнительные образовательные программы: «Регулирование заработной платы через коллективный договор» и «Основы организационной работы в первичной профсоюзной организации». Цель – расширить возможности получения знаний профсоюзными активистами и членами Профсоюза по направлениям профсоюзной деятельности.

«Дистанционное обучение для профсоюзов страны пока новая и не совсем привычная форма получения образования по направлениям профсоюзной деятельности, - разъясняет Евгения Есенина, заместитель начальника отдела организационно-профсоюзной работы по обучению. - У дистанционного обучения есть преимущества и, прежде всего, это доступность обучения независимо от географического положения, возраста, предшествующего уровня образования, занятости на работе обучающегося. Снижение затрат профсоюзной организации на обучение сотрудников – тоже немаловажный аспект».

В настоящий момент апробацию в экспертной группе, состоящей из членов Методического совета Профсоюза, проходит программа «Основы организационной работы в первичной профсоюзной организации». С начала февраля 2018 года планируется начать регулярное обучение всех желающих членов Профсоюза.

Курс состоит из цикла лекций и обязательного тестирования, всего 72 часа. Если слушатель успешно прошел тестирование, то он получит сертификат государственного образца.