December 5th, 2017

Здесь происходит общение активных молодых людей из разных регионов России


1 декабря в Югорске (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра) стартовал V Международный конкурс среди организаций на лучшую систему работы с молодежью. В конкурсе принимают участие 24 организации из 12 регионов России. Выступления будут разделены на две секции: для организаций, численность работников которых до 500 человек и свыше 500 человек. Они презентуют свои работы в пяти номинациях: «Профориентация», «Лифт», «Охрана труда и экология на предприятии», «Здоровый дух» и «Проектная идея».

На церемонии открытия присутствовали почти пятьдесят конкурсантов, которые представят порядка 40 проектов, эксперты, представители «Газпром трансгаз Югорска» и городской власти, приглашенные югорчане. К ним обратился генеральный директор Общества «Газпром трансгаз Югорск» Петр Созонов. Он отметил, что конкурс дарит возможности, новые знания, опыт, но главное - здесь происходит общение активных молодых людей из разных регионов России. С приветственным словом также выступил ответственный секретарь «Газпром профсоюза» Павел Фадеичев. Он поблагодарил Петра Созонова и всю команду «Газпром трансгаз Югорска» за создание и развитие действительно значимого проекта.

картинкаОценивать представленные работы будут федеральный тренер и эксперт Екатерина Формальнова, руководитель авторского агентства «Новые социальные и педагогические технологии» Ирина Осницкая, депутат Тюменской областной думы IV и V созывов Виктор Буртный. Кроме того, в состав экспертного жюри вошли победители Международного конкурса прошлых лет. Например, Денис Дю из «Газпром трансгаз Томска», завоевавший гранты в 2014 и 2015 году. Он признается: «Для меня быть экспертом интересно: с каждым годом качество проектов растет. Мне интересно посмотреть те молодежные инициативы, которые реализуются на предприятиях нашей страны, оценить этот опыт со своей точки зрения и попробовать переложить на наше предприятие, нашу молодежь».

картинкаВ день открытия конкурса участники поучаствовали в коммуникационной сессии: эксперты Ирина Осницкая и Екатерина Формальнова провели командообразующие тренинги. «Нам важно было сделать так, чтобы завтра на защите ребята поддерживали идеи друг друга. И мы, благодаря эмоциональному фону, создали группу людей, благосклонно друг к другу относящихся», - объяснила Екатерина Формальнова. «Коммуникационная сессия оказалась действительно полезной. Здесь собрались конкуренты, но теперь они воспринимаются не как конкуренты, а как партнеры. И это здорово, - признался Роман Салтыков, специалист из Общества «Газпром трансгаз Ухта». - Я немного волнуюсь перед завтрашним мероприятием: представляю экологический проект «Арктический веломарафон», он коллективный, и за мной еще стоят люди. Еще не все закончилось, но сейчас мне гораздо легче, чем было, когда только сюда зашел».

картинкаКроме того, вечером перед выступлением ребята вместе с этими же экспертами повторили ключевые моменты успешного публичного выступления. «У нас проходит работа над компонентными аспектами проекта, что поможет доработать его к завтрашнему выступлению. Также говорим о публичной защите. Мы хотим усилить ее возможности, помочь лучше проявить себя, но, конечно, не будем давать инструментов, ломающих структуру проекта», - подчеркнула федеральный тренер Екатерина Формальнова.

Наша справка:

За четыре года в Международном конкурсе поучаствовали более 350 человек из 30 субъектов РФ, они представили 295 проектов, 50 из них получили гранты.


Заседание коллегиальных органов МПО ПАО «НК «Роснефть»


В Москве прошло очередное заседание Президиума Совета МПО ПАО «НК Роснефть», который проработал ряд важных вопросов профсоюзной жизни.

В повестке дня стояли вопросы внесения изменений и дополнений в ряд Положений профсоюзной организации, подведения итогов конкурса «Лучшая первичная профсоюзная организация МПО ПАО «НК «Роснефть», принятия Плана по обучению профактива, утверждения Программы мероприятий, касающихся 10-летнего юбилея МПО ПАО «НК «Роснефть», ряд других организационных вопросов.

Председатель МПО ПАО «НК «Роснефть» Евгений Черепанов проинформировал членов Президиума Совета о своей работе на Межрегиональной конференции «Актуальные вопросы оплаты труда на Севере» и выдвинутых им инициативах, касающихся механизмов стимуляции сотрудников для работы в районах Севера и приравненных к ним территориям.

картинкаРассмотрев итоги смотра-конкурса «Лучшая первичная профсоюзная организация МПО ПАО «НК «Роснефть», члены Президиума определили победительницей профсоюзную организацию Саратовского НПЗ, обсудили и приняли Концепцию МПО ПАО «НК «Роснефть» в области промышленной безопасности и охраны труда, обсудили инициативу МПО ПАО «НК «Роснефть» о внесении дополнительной номинации в корпоративный Смотр-конкурс «Лучший по профессии» - «Безопасный труд».

На заседании были обсуждены совместные проекты с НПФ «Нефтегарант», а также информационная работа в профсоюзных региональных предприятиях и намечены рекомендации по ее активизации.

Были подведены итоги Первого Молодежного Слёта и определен дальнейший вектор развития молодежной политики МПО ПАО «НК «Роснефть».

Протоколы и постановления коллегиальных органов будут размещены на сайте МПО ПАО «НК «Роснефть» в разделе «Документы коллегиальных руководящих органов».


Мои твиты

  • Вт, 09:51: Здесь происходит общение активных молодых людей из разных регионов России 1 декабря в Югорске… https://t.co/Kuu5jrRdFL
  • Вт, 11:54: В Москве прошло очередное заседание Президиума Совета МПО ПАО «НК Роснефть», который проработал… https://t.co/jzrYeGGhNs

Дружеский визит из Китая

5 декабря состоялся дружественный визит делегации Федерации профсоюзов китайской провинции Цзянсу в центральный офис Нефтегазстройпрофсоюза России.

Со слов руководителя делегации, заместителя председателя Федерации профсоюзов китайской провинции Цзянсу Цзин Лянцяна, целями визита стали развитие отношений, укрепление дружбы между членами организаций. «У Нефтегазстройпрофсоюза России большой опыт профсоюзной работы и высокий авторитет, и это для нас представляет интерес», - поделился Цзин Лянцян.

Справка. Сотрудничество Нефтегазстройпрофсоюза России и Федерации профсоюзов китайской провинции Цзянсу ведется с 2004 года. Федерация профсоюзов китайской провинции Цзянсу основана в 1954. В Федерацию входят 13 муниципальных федераций профсоюзов, 99 районных федераций профсоюзов, 22 промышленных профсоюза, объединяя 21 млн. членов профсоюза. Федерация имеет 15 рабочих департаментов, 8 публичных институтов общей численностью 800 человек рабочего персонала. Председатель - Син Чуньнин.

Встреча с руководством Компании «Роснефть»


В Центральном офисе ПАО «НК «Роснефть» прошла традиционная ежегодная встреча руководителей профсоюзных организаций дочерних производственных предприятий с руководством и менеджерами Компании. Состоялся содержательный диалог по важным направлениям совместной работы.

Встречу открыл Вице-президент Общества Юрий Калинин, он рассказал о результатах работы Компании, реализации производственных и социальных проектов, особо подчеркнув роль Межрегиональной профсоюзной организации как социального партнера, конструктивный диалог с которым позволяет решать поставленные задачи и достигать статуса «Лучшей социально ориентированной компании» страны.

картинка«Сегодня «Роснефть» - глобальная энергетическая компания, осуществляющая свою деятельность в 66 регионах страны и более чем в 10 странах мира. Компания «Роснефть» -это не только эффективные производственные показатели, высокая социальная ответственность, крупнейшие региональные проекты, это и более 319 тысяч наших сотрудников, благосостояние их семей. Межрегиональная профсоюзная организация успешно реализует задачи по защите прав и интересов членов Профсоюза - работников крупнейшей нефтяной компании России. МПО - наш надежный партнер, с которым выстроен открытый диалог и налажено плодотворное сотрудничество. Такое взаимодействие дает хороший результат», - сказал в своем обращении к профактиву Вице-президент «Роснефти» Юрий Калинин.

Далее перед руководителями структурных профсоюзных организаций МПО выступил Вице-президент Кристоф Неринг, который представил корпоративную концепцию безопасного производства, приоритетные направления работы в области техники безопасности и охраны труда.

«Мы работаем в нефтяной отрасли, которая является крайне опасной с точки зрения безопасности труда. С учетом роли Компании «Роснефть» в нефтяной отрасли и масштаба поставленных перед нею задач, наша Компания должна стать лидером не только в производственных достижениях, но и в области безаварийной работы, должна демонстрировать высокие результаты и в области безопасного труда. Создание для наших сотрудников безаварийных рабочих мест – это задача, требующая мобилизации всех сотрудников Компании – от рабочего до руководителя. И в этом плане четкое и неукоснительное следование «Золотым правилам безопасности» - обязательное условие достижения лидерских позиций в области безопасного труда. Я обращаюсь к лидерам наших профсоюзных организаций с просьбой внести свой вклад в наше общее дело. В этой сфере очень важен налаженный диалог, нам необходима «обратная связь», которую обеспечивают профсоюзные организации на местах. Я прошу наших профсоюзных лидеров: мобилизуйте людей, чаще говорите и напоминайте им о правилах безопасного труда, сами показывайте пример безопасной работы», - подчеркнул Кристоф Неринг, обращаясь к профактиву.

На встрече с менеджерами Компании по направлениям деятельности обсуждались вопросы оплаты труда и заработной платы, индексации, отдельных льгот и выплат, договоренность о включении которых в Шаблон «Коллективного договора» с 1.01.2018 года была достигнута накануне.

картинкаНачальник Управления заработной платы и мотивации персонала Ирина Наделяева рассказала о реализации основных направлений кадровой политики в области мотивации персонала, ответила на вопросы профсоюзных лидеров.

Директор Департамента социального развития и корпоративной культуры Петр Зимовски, начальник Управления личного страхования и охраны здоровья Олег Косолапов и менеджер Управления социальных программ Сергей Школьников представили профактиву блок социальных программ, рассказали об изменениях в программах личного страхования и охраны здоровья сотрудников, а также о программах НПФ «Нефтегарант». В ходе дискуссии с руководителями социального блока профсоюзные лидеры высказали ряд предложений по отдельным программам, которые были приняты в работу.

Директор Департамента внутреннего сервиса Виталий Греб рассказал профактиву о работе сервисных предприятий Компании, о реорганизации ее отдельных профильных блоков, ответил на вопросы, поступившие от руководителей профсоюзных структур сервисных производств.

Наибольшее количество вопросов и предложений профсоюзного актива, касались обеспечения поставок, качества и ассортимента спецодежды, и адресовались профильному блоку Компании «Роснефть», который представляли Директор Департамента оценки рисков и контроля ПБОТ и экологии Сергей Петряев, Владимир Ершов, заместитель Директора Департамента управления запасами и руководитель проекта Департамента закупки товаров, работ и услуг Андрей Клименко.

МПО «Роснефть» входит в Межфункциональный Координационный Совет Компании и Межфункциональную группу по спецодежде и средствам индивидуальной защиты (СИЗ), координируя и систематизируя работу по обеспечению и качеству поставляемой продукции, вносит свой вклад в актуализацию и совершенствование корпоративного «Стандарта Предприятия по спецодежде».

Присутствующие на совещании руководители структурных профсоюзных организаций внесли рекомендации и предложения от своих коллективов по наиболее характерным и часто встречаемым недоработкам для учета в дальнейшей работе.

«Наша традиционная встреча с руководителями и менеджерами по различным направлениям работы Компании была очень интересной и полезной для обеих сторон», - отметил по завершению встречи Председатель МПО ПАО «НК «Роснефть» Евгений Черепанов. – «Конечно, затронутые вопросы были далеко не простыми, порой очень острыми и актуальными, и их решение требует объединения усилий по всем направлениям нашей совместной работы. Практика показывает, что степень открытости диалога с Компанией и достигнутый на сегодняшний день уровень социального партнерства служат эффективным инструментом в реализации поставленных задач. МПО и наши структурные профсоюзные организации будут продолжать избранную стратегию».