July 14th, 2017

В чем смысл профсоюзной солидарности

В чем смысл профсоюзной солидарности

Об этом после проведения отчетов и выборов рассказывает председатель профсоюзной организации АО «Транснефть-Центральная Сибирь» Надежда Александровна Уфимцева

- Отчетно-выборная кампания – важный и ответственный период в деятельности профсоюзной организации. От него зависит многое, в том числе и желание работников находиться в рядах профсоюза. Положительный имидж способен повлиять и на тех, кто пока еще раздумывает, вступать или нет в профсоюз.

В структуру первичной профсоюзной организации АО «Транснефть-Центральная Сибирь» входит 4 цеховые профсоюзные организации. Всего в них состоит 1336 человек, включая и пенсионеров предприятия. В некоторых подразделениях охват профчленством доходил до 96% (ЦПО РНУ). В среднем же выходит 66%.от числа работающих. Был период, когда было больше. Однако с начала этого года численность стала сокращаться, главным образом в аппарате управления.

И это при том, что за последние годы у членов профсоюза заработная плата выросла, укрепились гарантии социальной поддержки, обновились активные части основных производственных фондов, что привело к заметному сокращению производственного травматизма. Но психология людей меняется медленно. Не изжиты пассивность и собственнические взгляды. Далеко не все осознают истинный смысл и возможности профсоюзной солидарности. Поэтому девиз профсоюзов: «Сильная команда решает все!» был все эти годы в основе деятельности первичной профорганизации, направленной на сплочение коллектива, увеличение членства в профсоюзе. Важно и то, чтобы работники были объединены не только для решения производственных задач, но и общим досугом, направленном на сплочение коллектива, желание людей помогать друг другу в решении проблем. Только в таком коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, передовым идеям. Профсоюзный комитет и администрация заинтересованы в создании благоприятных ус­ловий труда для работников, чтобы все чувствовали себя комфортно и уверен­но.

Основным документом в сфере социального партнерства на предприятии является коллективный договор. В отчетном периоде документ заключался дважды: на 2013-2015 и 2016-2018 годы. От содержания колдоговора зависит не только уровень социальной защищенности работников, но и реализация производственных задач предприятия, его развитие.

Самые значимые предложения профсоюза отражены в документе. Например, по обеспечению спецодеждой записано более 150 позиций. По организации горячего питания работникам, занятым на работах во время плановых остановок, вместо 200 рублей за счет компании было записано из расчета не более 350 рублей на каждого работника. В колдоговор был добавлен VII раздел по работе с молодежью.

Ежеквартальный мониторинг по выполнению колдоговора показывал, что работодатель выполняет свои обязательства. В областном конкурсе «Лучший коллективный договор» наш документ дважды в разные годы занимал призовые места: первое и второе.

Действуя в интересах членов профсоюза, профком предпринимал упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в трудовом коллективе. На конференции по принятию колдоговора на 2016-2018 годы были созданы комиссии по трудовым спорам. Но, обратился в них лишь один член профсоюза из Парабельского РНУ по поводу снижения ему премии. Отсутствие обращений в них означает, что по назревающим конфликтным ситуациям люди предпочитали обращаться в цеховые профбюро или профком предприятия. По заявлениям работников выяснялись обстоятельства нарушений их прав со стороны работодателя, что конкретно не устраивает работника. Были проблемы с выделением дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, о праве на льготный проезд, о совмещении должности во время отпуска другого работника, об оплате труда в выходные дни и другие. Все они были урегулированы.

Охрана жизни и здоровья на предприятии является приоритетным направлением. В колдоговоре на 2016-2018 годы определены задачи и обязательства сторон. Работодатель отвечает за реализацию 22 пунктов. Со стороны трудового коллектива – 12. Профком намерен усилить контроль за созданием и соблюдением безопасных и здоровых условий труда на производстве. Более серьезные задачи поставить и перед уполномоченными профкома по охране труда.

Что касается работы с молодежью, то статус молодого специалиста (в возрасте до 30 лет) открывает много возможностей для реализации творческих, научных, технических разработок. Компания формирует кадровый резерв из молодых работников и реализует программу их продвижения по службе, обеспечивает повышение квалификации молодых работников не реже одного раза в 3 года, содействует молодым работникам в решении жилищных вопросов (предоставление мест в общежитии, частичная оплата аренды жилья), за молодым специалистом закрепляется наставник на первом этапе его работы. В АУП и РНУ созданы Советы молодых специалистов. Именно на молодых специалистов возлагается задача построения настоящего и будущего нашего Общества. Но со стороны молодых специалистов не просматривается осознание командного духа, прослеживается извлечение собственной выгоды из происходящих событий. Необходимо разработать стратегию работы с молодежью, чтобы в последующие годы творческий потенциал молодежи раскрылся более полно.

Для профкома, важно, чтобы выходов из профсоюза не было. С работниками, принявшими решение о выходе, проводится беседа, выясняется причина такого шага. Был сделан вывод о том, что необходимо улучшить информирование о работе профкома, при том, что в каждом структурном подразделении установлены цеховые профсоюзные информационные стенды, профактивом ведутся разъяснительные и агитационные беседы. При устройстве на работу в компанию вновь принятые работники проходят собеседование (маршрутный лист) с 19 специалистами, в том числе и с председателем профкома.

Организация и проведение спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий с членами профсоюза, а также всеми работниками трудового коллектива велась довольно активно. Все спортивные и досуговые мероприятия, конкурсы «Алло! Мы ищем таланты!», «Талант и умение в его применении!» -- заслуга профкома. Ежегодно профсоюз заключает договора на аренду спортивных залов по 6 видам спорта. Работники с семьями выезжают на горно-лыжный курорт «Шерегеш», «Танай», на базу отдыха «Томь» и другие. Не забыты и пенсионеры. Действуют советы ветеранов в РНУ и АУП. Их поддерживаем и материально. Оказывалась также благотворительная помощь Тунгусовскому детскому дому (игрушки, книги, одежда), детским коллективам ряда районов в организации спортивных мероприятий.

Словом, из всего сказанного можно сделать вывод: профсоюз компании не бездействовал, делом доказывая, в чем смысл и необходимость объединения работников в профсоюз.

Сызранский НПЗ: подводим итоги работы уполномоченных

На Сызранском НПЗ подведены итоги работы общественных уполномоченных по охране труда профсоюза за первое полугодие 2017 года.

Уполномоченные - это основное и самое массовое звено общественного контроля за охраной труда. Без их активной и грамотной работы вряд ли возможно обеспечить здоровые и безопасные условия труда на производстве. Уполномоченные профсоюза по охране труда, постоянно находясь среди работников своего производственного подразделения, как никто другой могут повлиять на отношения участников производственного процесса к вопросам безопасности труда. Поэтому во многом от грамотности уполномоченных по охране труда, от их активной работы зависит сохранения жизни, здоровья и трудоспособность работников.

Ежегодно для уполномоченных организуется обучение вопросам охраны труда на рабочих местах. Исключением не стал и 2017 год: в мае прошли обучение вновь избранные и те, у кого за спиной не один год работы общественным контролером. Проделанная работа не прошла даром - их активность была отмечена на конкурсе «Лучший уполномоченный по охране труда МПО «Роснефть»». Победителями за 2015, 2016 годы были соответственно Алексей Краснов и Антон Штыров - работники Сызранского НПЗ.

Появилось много новых имен и в списках активистов общественного контроля. Встречи с уполномоченными подразделений стали регулярными: 2 раза в месяц проводятся совещания уполномоченных с руководством завода, на которых обсуждаются насущные вопросы, требующие особого внимания. Поддержка инициатив профсоюза со стороны работодателя дает новый импульс в работе уполномоченных.

На днях на Сызранском НПЗ были подведены итоги работы общественных уполномоченных по охране труда за I полугодие 2017 года. Лидером вновь стал Антон Штыров (цех № 5). Не отстают от него и Елена Сазонова (цех №15), Дмитрий Шувалов (цех №6), Светлана Ребикова (цех №4), Алексей Краснов (цех №8), Елена Худышева (цех №3), Сергей Гладких (цех №9).

Были отмечены поощрениями и те, кто постоянно помогает уполномоченным: Антон Петай (цех №18), Дмитрий Пайфер (цех №14), Павел Богданов (цех №17) и Радик Хасиятуллов (цех №16).

Выпускной для детей сотрудников

Выпускной для детей сотрудников

Руководство и профком АО «Транснефть – Центральная Сибирь» для детей сотрудников, окончивших нынче школу, устроили корпоративный выпускной бал.

Причем не ограничились праздничным концертом, а сначала познакомили их с работой Томского завода электроприводов. Им показали основные цеха дочернего предприятия «Транснефти». Но выпускников не смутило производственное начало бала. И парни, и девушки с интересом знакомились с буднями механического и сборочного цехов и, конечно, самого нового, построенного в 2014 году, цеха электроники.

Главной задачей компании «Транснефть» является транспортировка нефти и нефтепродуктов. Для управления этой сложной транспортной системой необходимо специализированное оборудование. На заводе в Томске и создаются электроприводы. В программе для выпускников значилась еще одна экскурсия - по Томскому промышленно-гуманитарному колледжу, который для «Транснефти» с 2004 года является корпоративным учебным заведением. Оно готовят молодых специалистов по 10 рабочим профессиям. Занимаются в нем и повышением квалификации, переподготовкой опытных сотрудников компании. Ежегодно в колледже ее проходят 3,5 тысячи человек. Выпускники школ смогли оценить материальную базу колледжа и послушать преподавателей разных дисциплин. Ребятам поведали, что нынешний генеральный директор АО «Транснефть – Центральная Сибирь» Юрий Мосолов начинал рядовым линейным трубопроводчиком.

После экскурсий началась торжественная часть. «Школьные годы уже позади, - обратился к притихшему зрительному залу заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам Валерий Лебедев, - Вы получили аттестат зрелости. Это слово очень много значит. Перед вами открывается большой путь выбора профессии. Вам повезло, что «Транснефть» много лет сотрудничает и с Томским политехническим университетом. Институт природных ресурсов НИ ТПУ готовит студентов по специальностям – проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепродуктопроводов, нефтебаз и нефтехранилищ. Вам предстоит сделать правильный профессиональный выбор, удачи во всех начинаниях, реализации планов и больших достижений!»

В ходе концерта лучших выпускников приглашали на сцену, чтобы вручить цветы и ценные подарки. Ребята все были очень разные по своим первым жизненным достижениям. Среди них: медалисты, спортсмены, лауреаты смотров художественной самодеятельности, фестивалей, юные дарования в сфере науки, робототехники. Про них можно еще много говорить, хотя они только-только начинают взрослую жизнь. После концерта ребята запечатали открытки с пожеланиями и мечтами в большой конверт и отправили его в небо на связке воздушных шаров.