April 12th, 2017

Участие представителей работников в коллегиальных органах управления организаций

В Российском парламенте приступили к определению  механизма участия представителей работников  в коллегиальных органах управления организаций

7 апреля 2017 года Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации был принят в первом чтении проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в коллегиальных органах управления организаций» внесенный депутатами Государственной Думы А.К.Исаевым, М.В.Тарасенко годом ранее, в апреле 2016 года.

Данным законопроектом предлагается внести изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, предусматривающие наделение первичной профсоюзной организации, единого представительного органа либо иного представителя (представительного органа) работников правом назначать представителей работников для участия в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса.

Такой подход законодателя по мнению Российских профсоюзов будет соответствовать обязательствам Российской Федерации, следующих из Европейской социальной хартии, 21 статья которой предполагает безусловное право работников на получение информации и обсуждение с работодателем вопросов финансово-экономического развития предприятий.

Порядок участия представителей работников в заседаниях коллегиальных органов управления организаций предполагается закрепить там же в Трудовом кодексе, дополнив его специальной статьей 53.1.

Учитывая предварительное отрицательное мнение по законопроекту Правительства Российской Федерации и Российского союза промышленников и предпринимателей, Комитету Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов поручено создать рабочую группу с участием представителей сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для доработки указанного законопроекта ко второму чтению с учетом поправок, срок для направления которых определен в 30 дней.


Мои твиты

  • Вт, 13:35: Блок новостей Межрегиональных профсоюзных организаций: / / Сызранский НПЗ: праздник от профсоюза / / На ми.. https://t.co/0Jami4cFpy
  • Ср, 10:30: В Российском парламенте приступили к определению механизма участия представителей работников в коллегиальных орган.. https://t.co/xX0HfKKS3R

Югорские газотранспортники - активные общественники

ООО «Газпром трансгаз Югорск», а особенно его молодые кадры, активно участвуют в общественной жизни Югорска. В подтверждение этого говорит избрание одного из специалистов градообразующего предприятия новым общественным лидером городской молодежи.

     Недавно состоялось заседание Общественной молодежной палаты (ОМП) при думе Югорска. Несколько месяцев назад состав палаты обновился, это было первое совместное заседание молодых парламентариев и депутатов думы VI созыва. Напутствовали молодых активистов более опытные коллеги - депутаты Вячеслав Климин и Михаил Бодак, председатель Совета ветеранов г. Югорска Клавдия Рыжова, старший специалист по развитию внешних связей и молодежной политики Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Югорск» Елена Алексеева.
     Задачей первого заседания стало избрание Совета ОМП. Стоит отметить, что в большинстве вновь избранного Совета стали молодые специалисты «Газпром трансгаз Югорска». Председателем был избран Евгений Созонов, инженер-электроник администрации градообразующего предприятия, заместитель председателя молодежного комитета филиала. Его заместителями стали также работники других подразделений Общества: Роман Жуков (Югорское УТТиСТ), Наталья Коломиец (АУП), секретарем - Римма Хомулко (Управление связи). Были утверждены составы четырех комиссий: по соцвопросам (председатель Римма Хомулко), гражданско-патриотическому воспитанию (Виктор Лучинин), культуре и спорту (Алексей Лебедев), образованию и профориентации (Иван Косолапов).
     В составе палаты - 26 членов, многие состоят в ней уже по нескольку лет. Данное объединение появилось в Югорске в 2008 году. Тогда в него вошли наиболее активные представители существовавших в городе молодежных организаций. С самого основания молодежной палаты и на протяжении двух депутатских созывов в ней председательствовал Роман Давыдов, в 2008 году - инженер УКСиРа газотранспортного предприятия, председатель профсоюзного комитета филиала, сегодня - инженер ООО «Газпром газнадзор», заместитель секретаря местного отделения партии «Единая Россия».
     «Дело даже не в возрасте. Надо уступать дорогу более молодым коллегам, - говорит Роман Давыдов. - Со свежими идеями, взглядами - наверняка они принесут что-то новое и сделают много полезного. Я же готов помогать советом, опытом. Когда мы начинали свою деятельность почти девять лет назад первым делом выявили потребности города, в соответствии с чем строили дальнейшую работу. На протяжении всех этих лет чувствовалась серьезная поддержка наших начинаний от «Газпром трансгаз Югорска» и Объединенной профсоюзной организации Общества, городской власти, местного отделения партии «Единая Россия», учреждений и организаций города.
     Выходили, к примеру, на руководство «Юграгазторг», просили такое-то количество пирогов на чаепитие для ветеранов. Наверное, людям нравится помогать, поэтому нам не отказывали. Югорский трансгаз выручал с транспортом - мы знали, что после мероприятия ветеранов доставят к местам проживания. Всегда откликались школы, учреждения культуры: помогали организовать детей для участия в концертах, из КСК «Норд» артисты приходили. Очень хорошо помогла в работе с подростками из группы риска, служба корпоративной защиты Общества «Газпром трансгаз Югорск». Сотрудники СКЗ вовлекали детей в спортивную, военно-патриотическую деятельность.
     Я считаю, что наша молодежь проделала огромную работу. А лично для меня это были восемь интересных, насыщенных лет жизни».
Новый состав к работе готов и настроен действовать активно. Недавно избранный председатель Евгений Созонов рассказывает о дальнейших намерениях: «Общественная молодежная палата - механизм, который помогает власти принимать какие-то решения, определять направления работы с молодежью. В настоящее время мы детально прорабатываем план: пропишем мероприятия, которые хотели бы провести, представим их в думу Югорска. Они касаются разных сфер - это и трудоустройство, и вовлечение молодежи, подростков из группы риска в здоровый образ жизни. Думаю, те планы, которые мы наметили, найдут поддержку власти и будут одобрены депутатским корпусом. В свою очередь мы будем, трудиться добросовестно, так как помним об ответственности, возложенной на нас, важности помогать всем поколениям югорчан». Евгений Созонов также отметил, что новый состав молодежной палаты обязательно будет работать эффективнее предыдущего, так как «планку» достижений предшественников им опускать никак нельзя.

#НГСП #Газпром #Югорск #Профсоюз #Молодежь #МолодежьНГСП #Юграгазторг #ОМП




«Вместе к устойчивому развитию России»

«Вместе к устойчивому развитию России»

11 апреля в рамках ВНОТ состоялось заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В заседании приняли участие представители Нефтегазстройпрофсоюза России – его Председатель Александр Корчагин, заместители Председателя Надежда Звягинцева и Владислав Зотов, Валерий Сафиханов, председатель Республиканской организации Башкортостана Нефтегазстройпрофсоюза России (председатель постоянной комиссии Российского Совета профсоюза по охране труда, здоровья и экологии). Члены РТК рассмотрели и обсудили основные направления совершенствования законодательства об охране труда и развитие надзора в сфере охраны труда в соответствии с Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства.

В соответствии с Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства до 2020 года начато внедрение новых подходов в осуществлении контрольно-надзорной деятельности, основанных, в первую очередь, на профилактике и предупреждении нарушений в сфере трудового законодательства. Ключевая задача- сохранение жизни и здоровья каждого работника-«Нулевой травматизм». В связи с этим требуется внесение изменений в трудовое законодательство Российской Федерации, направленных на повышение уровня безопасности труда. До конца 2017 года Минтруд России планирует завершить разработку соответствующего законопроекта. Также для обеспечения практической реализации предлагаемых поправок в трудовое законодательство предлагается в 2017 году разработать и включить в Государственную программу Российской Федерации «Содействие занятости населения» подпрограмму «Безопасный труд», рассчитанную на 2018-2025 годы. Основной целью Подпрограммы будет создание условий для формирования культуры безопасного труда и повышение эффективности мер, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процесс трудовой деятельности.

По итогам обсуждения второго вопроса о развитии надзора в сфере охраны труда в соответствии с Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства Ольга Голодец дала поручение координаторам сторон проанализировать ситуацию на предприятиях с точки зрения наличия факторов несчастных случаев, а также имеющегося опыта по их своевременному предотвращению, после чего провести дополнительное совещание по критериям риско-ориентированного подхода.

#НГСП #Профсоюз #ВНОТ #Охранатруда #Неделяохранытруда #Всероссийскаянеделяохранытруда #Сочи #СочиЭкспоцентр http://rogwu-center.ru/docs/news/12748/

Профсоюз за «нулевой травматизм»!

Одной из задач в типовой государственной программе субъекта Российской Федерации по улучшению условий и охраны труда значатся разработка и внедрение в организациях программ «нулевого травматизма», основанных на принципах ответственности руководителей и работников за безопасность и соблюдение всех требований охраны труда.

Учитывая международный опыт реализации концепции «нулевого травматизма» и наши национальные особенности, для решения данной задачи Александр Корчагин в своем выступлении сделал акценты на следующие вопросы:

1. введение персональной ответственности работников, повышение культуры охраны труда, изменение отношения граждан к собственному здоровью, начиная с дошкольной скамьи;

2. введение персональной ответственности чиновников и должностных лиц за формирование и реализацию действенных мер по исключению профессиональных рисков;

3. разработка нормативных правовых актов в сфере охраны труда должна осуществляться на основе научно-аналитических исследований, что позволит исключить ошибочные действия и решения;

4. противоречащее смыслу охраны труда исключение из оценки условий труда процедуры оценки травмобезопасности;

5. ложное представление о снижении производственного травматизма вследствие внедрения процедуры СОУТ негативно отражается на выработке профилактических мероприятий в рамках всей системы охраны труда;

6. регламентация обучения работников приемам оказания первой помощи, пострадавшим на производстве.

Своим опытом по внедрению данных программ на панельной дискуссии поделились представители крупных российских компаний и ведущие эксперты: Виталий Дмитрук (заместитель директора по операционной деятельности по вопросам промышленной и экологической безопасности и охраны труда ЗАО Корпорация «Тольяттиазот»), Павел Захаров (начальник департамента промышленной и экологической безопасности, охраны труда и гражданской защиты ПАО «Газпром нефть»), Олег Зорин (руководитель службы От и ПБ ООО «Нордголд менеджмент), Наталья Охрименко (бренд-менеджер ЗАО «ЮНИТ МАРК ПРО»), Михаил Архипов (руководитель проектов по внедрению системы Lockout/Tagout, ЗАО «ЮНИТ МАРК ПРО), Антонина Сулхова (генеральный директор ООО Ямнаска»), Дмитрий Козлов (генеральный директор компании Tactise).

«Без системных изменений нормативного регулирования достичь развития в области охраны труда концепции «Нулевого травматизма» невозможно», - подвел итоги панельной дискуссии Александр Корчагин, председатель Нефтегазстройпрофсоюза России.

#НГСП #Профсоюз #ВНОТ #Охранатруда #Неделяохранытруда#Всероссийскаянеделяохранытруда #Сочи #СочиЭкспоцентр
http://rogwu-center.ru/docs/news/12749/